Cтраница 2
Развитие сдельной заработной платы проявляется во все более широком применении коллективных систем сдельной оплаты труда, в сочетании сдельной оплаты с различными премиальными системами и надбавками. Например, стимулирование рабочих-станочников поточных линий к лучшему использованию рабочего времени осуществляется путем применения дифференцированных надбавок к тарифной ставке в зависимости от степени занятости рабочего в течение смены, грузооборота на рабочих местах и сложности обработки изделий. [16]
Советам Министров союзных н автономных республик, край-облисполкомам предоставлено право направлять для установления дифференцированных надбавок к закупочным ценам на сельскохозяйственную продукцию бюджетные ассигнования, ранее получаемые колхозами и совхозами, которые переведены на полный хозрасчет и самофинансирование. Выплаты низкорентабельным и убыточным хозяйствам и некоторые другие бюджетные расходы производятся в составе устанавливаемых решениями вышеуказанных органов управления дифференцированных надбавок к закупочным ценам. [17]
В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции ( работ) и выполнение производственных заданий предоставлено право руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом вводить дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих 3-го разряда в размере до 12 %, 4-го разряда - до 16, 5-го разряда - до 20, 6-го и более высоких разрядов - до 24 % соответствующей тарифной ставки. Вопрос об установлении надбавок за профессиональное мастерство решается непосредственно предприятием применительно к организации труда, рабочего места и роли работника в процессе производства. Критериями оценки профессионального мастерства могут быть стабильное обеспечение высокого качества выпускаемой продукции и выполняемых работ, строгое соблюдение технологической дисциплины, систематическое перевыполнение плановых заданий и норм выработки, выполнение работ особой сложности, освоение новых профессий и смежных функций. [18]
В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции ( работ) и выполнение производственных заданий руководителям предприятий производственных отраслей народного хозяйства по согласованию с профсоюзным комитетом предоставлено право вводить дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих III разряда в размере до 12 %, IV разряда - до 16 %, V разряда - до 20 %, VI и более высоких разрядов - до 24 % соответствующей тарифной ставки. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профессии и смежные функции, и выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы. [19]
В последние годы были существенно расширены права руководителей учреждений и организаций в области оплаты труда. Во-первых, они получили право самостоятельно устанавливать должностные оклады в соответствии с действующими схемами без соблюдения средних окладов в пределах образованного в установленном порядке фонда заработной платы. Во-вторых, к их компетенции было отнесено установление работникам дифференцированных надбавок за высокие творческие и производственные достижения в работе за счет и в пределах фонда заработной платы; эти надбавки можно уменьшать или полностью отменять при ухудшении качества работы. В-третьих, им было разрешено устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ, а также за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника без ограничения размеров этих доплат за счет и в пределах экономии фонда заработной платы. В-четвертых, вузы получили право оставлять себе всю валютную выручку. В настоящее время решается вопрос о расширении налоговых льгот в части доходов, получаемых учреждениями народного образования. [20]
В 50 - х годах дотация в промышленности, а затем и в сельском хозяйстве была упразднена. В течение 1981 - 1990 гг. для совхозов и колхозов были установлены надбавки к государственным закупочным ценам за продажу продукции государству сверх среднего уровня, достигнутого в предыдущей пятилетке, низкорентабельным и убыточным хозяйствам, дифференцированные надбавки, которые являлись одной из разновидностей государственных дотаций. [21]
Изменены каналы предоставления им необходимых ресурсов. Объединены средства, которые раньше поступали предприятиям безвозмездно из бюджета, надбавки для убыточных и низкорентабельных хозяйств, надбавки за тяжеловесный скот и дотации на возмещение разницы между двойными ценами на ряд средств производства для села. При этом важно учитывать объективные условия, не допускать того, чтобы надбавки возмещали любые фактические затраты хозяйств и формировали иждивенчество. В соответствии с решениями мартовского ( 1989 г.) Пленума ЦК КПСС с 1990 г. вводятся новые закупочные цены. В них включаются дифференцированные надбавки, а также надбавки за продажу государству продукции сверх среднего уровня, достигнутого в одиннадцатой пятилетке. Сокращено число ценовых зон. Одновременно с новыми закупочными ценами вводятся рентные платежи для сельскохозяйственных предприятий, которые находятся в относительно лучших природно-экономи-ческих условиях. [22]