Cтраница 2
Есть и возражения по этому поводу другого стиля. Некоторые представители науки, черпающие представления о ситуации в ТНК из средств массовой информации и листовок, отмечают, что за последние годы в ряде нефтяных и газовых компаний произошло снижение заработной платы и северных надбавок при увеличении интенсивности труда. Дальше авторы обращают внимание на сокращение объектов социальной сферы в некоторых регионах и в отдельных компаниях, делая, по их мнению, оригинальный научный вывод: совершенно очевидно, что сохранение и приумножение этих объектов благоприятно воздействовало бы не только на их содержание и оснащенность, но и на трудовую и иные виды деятельности работающих и их семей. [16]
Модуль заработная плата полностью автоматизирует работу бухгалтера - расчетчика и табельщиков. В данном модуле учтены особенности расчетов по оплате туда в современных условиях, включая изменение размера минимальной заработной платы, тарифной ставки первого разряда, видов и ставок налогов, льготируемых сумм, индексации. Предусмотрена возможность использования районных коэффициентов, северных надбавок, доплат за выслугу лет, выплат материальной помощи и ценных подарков, учета доходов по совместительству, учет подотчетных и депонированных сумм. [17]
Модуль заработная плата полностью автоматизирует работу бухгалтера - расчетчика и табельщиков. В данном модуле учтены особенности расчетов по оплате туда в современных условиях, включая изменение размера минимальной заработной платы, тарифной ставки первого разряда, видов и ставок налогов, льготируемых сумм, индексации. Предусмотрена возможность использования районных коэффициентов, северных надбавок, доплат за выслугу лет, выплат материальной помощи и ценных подарков, учета доходов по совместительству, учет подотчетных и депонированных сумм. [18]
Оплата труда в основном повременная. Заработная плата без учета выплат из фонда материального поощрения и северных надбавок составляет в среднем 165 - 170 руб. При плановой численности персонала против нормативной численности в целом по отрасли всего 90 % продолжается ощутимый отток работающих, в частности, на предприятия агропрома. [19]
Приведенная классификация по критерию охвата учетных функций дает лишь общие ориентиры при выборе программных продуктов. Оценка систем по функциональной полноте предполагает не только изучение состава имеющихся модулей по интересующим разделам учета, но и анализ конкретного состава задач, решаемых каждым из них. Именно здесь требования пользователей достаточно субъективны - всем нужны разные задачи, например одним при расчете заработной платы необходимо учитывать северные надбавки, другим нет. Однако отсутствие средств поддержки решения той или иной задачи в конкретной программной системе совсем не означает, что она непригодна для данного предприятия. Дело в том, что многие программные продукты могут быть дополнены недостающими функциями либо самим пользователем, либо специалистами по внедрению, либо самим разработчиком. Таким образом, пользователю нужно вначале определиться с классом системы, выделенным по степени охвата учетных функций, далее выяснить конкретный набор решаемых задач, и, если какие-либо задачи отсутствуют, изучить возможности расширения функциональности. [20]