Наем - персонал - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Когда мало времени, тут уже не до дружбы, - только любовь. Законы Мерфи (еще...)

Наем - персонал

Cтраница 1


Наем персонала является заключительной фазой поиска и отбора персонала. В процессе найма происходит окончательное выяснение предстоящих отношений между работодателем и наемным работником. Оно предполагает строгое соблюдение законов РФ, постановлений Правительства РФ, ведомственных и других актов, касающихся трудовых отношений. Кроме того, следует учитывать, что в условиях рынка функционируют предприятия и организации различной формы собственности и что статус работника в них может быть различным. Он может быть акционером общества и одновременно здесь же работать, т.е. быть или работающим собственником, или наемным работником.  [1]

Наем персонала является заключительной фазой поиска и отбора персонала. Он завершается заключением трудового договора ( контракта) между наемным работником и организацией.  [2]

Как организуется наем персонала.  [3]

ПУТИ ПОКРЫТИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ - способы найма персонала; делятся на активные и пассивные. Это происходит главным образом в двух направлениях: вербовка кандидатов из семейного круга сотрудников и вербовка кандидатов в др. организациях.  [4]

Подсистема найма и учета персонала осуществляет: организацию найма персонала, организацию собеседования, оценки, отбора и приема персонала, учет приема, перемещений, поощрений и увольнения персонала, профессиональную ориентацию и организацию рационального использования персонала, управление занятостью, делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом.  [5]

Если же предприятие сталкивается с определенными трудностями, касающимися подготовки или найма персонала, то расширять производство предпочтительнее за счет выпуска наименее трудоемкой продукции - вареников, так как при этом вклад на I ч работы персонала наиболее высокий.  [6]

ОТБОР КАДРОВ ( персонала) - в кадровой работе чаще всего под этим выражением понимается часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на данную должность.  [7]

Гибкость в организации и стимулировании труда, социальном воздействии на работника наиболее эффективно будет реализовываться при использовании гибких систем найма персонала для установления соответствия личных качеств работника потребностям предприятия ( а это позволяет сделать контрактная система найма); применении гибких систем централизованной и децентрализованной подготовки и переподготовки специалистов при всестороннем учете экономических и демографических особенностей развития данной территории; внедрении гибких систем поэтапного сокращения численности работающих при условии соблюдения принципов социальной защиты и проведения их психологической адаптации.  [8]

С целью учета личных результатов труда, оценки уровня профессионализма и в целях дополнительной мотивации работников Компания внедряет контрактную систему найма персонала. Кроме того, в условиях разрушения государственной политики по зоне Севера, руководство Компании пытается разрабатывать собственные мотивационные механизмы закрепления кадров через социальную политику в северной зоне действия: строительство благоустроенного жилья, развития спорта и культуры, расширение через Тарифное соглашение социальных льгот сотрудникам фирмы и членам их семей.  [9]

Постепенно возникла упорядоченная система найма персонала и прямых закупок материалов.  [10]

До принятия Устава постоянных сотрудников и действующих для прочих служащих Европейского патентного ведомства служебных инструкций Административный совет и президент Европейского патентного ведомства в рамках своей компетенции нанимают необходимый персонал и заключают в этих целях краткосрочные договоры. Административный совет может разработать общие принципы найма персонала.  [11]

Системный подход к процессу подбора персонала может быть реализован и при рассмотрении компонентов обеспечения этого процесса. Целесообразно представить состав и содержание видов обеспечения процесса подбора и найма персонала с позиции системного взаимодействия работодателя и наемного работника.  [12]

Предпочтительнее не анализировать индивидуальную работу отдельно, а проследить рабочий поток в целом, поскольку задания могут потенциально передаваться от одного лица к другому либо от одной работы к другой. Это может быть первым шагом в составлении списка рабочих характеристик ( описание работы) для процесса отбора и найма персонала, а также для исследования, насколько рентабельным является данное распределение работы.  [13]

Для выполнения программы строительства объектов алмазной промышленности, прежде всего - горно-обогатительного комплекса на трубке Юбилейная, и компенсации нехватки некоторых категорий специалистов - профессионалов в основной деятельности Компания в последние годы использует вахтовый метод найма персонала, привлекая до 3500 специалистов из различных регионов России и стран СНГ.  [14]

В конце 1970 - х годов Джим Мэсси, изменивший политику найма персонала, решил, что фирме требуется повысить свой образовательный уровень. Он пришел к выводу, что нужно очистить торговую площадку от всяких неотесанных провинциалов, - рассказывает Скотт Бриттенхем, который в 1980 году, до перехода в отдел закладных, занимался подбором кадров у Мэсси.  [15]



Страницы:      1    2