Cтраница 2
В дальнейшем в процессе определения и классификации функций управления, влияющих на эффективность работы бригад, установления должностных наименований работников, призванных выполнять эти функции, могут быть использованы примерные перечни задач по специальным функциям управления. Для определения должностей ИТР, выполняющих те или иные функции управления, применяются также разрабатываемые в отраслях типовые номенклатуры должностей, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним образованием. [16]
Перечень может быть уточнен Госкомтрудом СССР совместно с ВЦСПС по представлению министерств и ведомств с учетом отраслевой специфики в должностных наименованиях. [17]
При введении новых должностных окладов предусматривается проведение внеочередной аттестации руководителей, специалистов и служащих предприятии, установление им должностных обязанностей исходя из требований Квалификационного справочника и приведение должностных наименований этих работников в соответствие с выполняемой работой и схемами должностных окладов. [18]
В-шестых, требуется провести внеочередную аттестацию руководителей, специалистов и служащих, установить им должностные обязанности исходя из положений квалификационного справочника должностей указанных работников, а также привести должностные наименования работников в соответствие с выполняемой работой и новыми схемами должностных окладов. [19]
Проводимые изменения в области организации оплаты труда служащих преследуют цель: увеличить должностные оклады руководителям, специалистам и служащим в среднем на 30 - 35 %; обеспечить единство в оплате труда служащих производственных отраслей и ввести для них общую схему должностных окладов; установить более дифференцированную оплату труда руководителей, специалистов и служащих в зависимости от качества, эффективности: труда и конечных результатов их работы; привести должностные наименования этих работников в соответствие с выполняемой работой и схемами должностных окладов. [20]
Требования, предъявляемые в современных условиях к руководителям и специалистам, должны получить свое последовательное претворение в жизнь в ходе введения новых условий оплаты труда втоот-ветствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115, в котором предусматривается обязательное проведение аттестации руководителей и специалистов и установление им должностных обязанностей исходя из требований настоящего Квалификационного справочника должностей указанных работников, а также приведение должностных наименований этих работников в соответствие с выполняемой работой и схемами должностных окладов. [21]
Должностные оклады устанавливаются в зависимости от занимаемой должности, квалификации, особенностей отрасли, условий труда, характера, масштабов и сложностей производства, особенностей выполняемой работы. Важными являются должностные наименования и расстановка работников на иерархической лестнице управления в зависимости от выполнения ими набора необходимых непересекающихся и неперекрываемых функций и работ, без которых невозможно функционирование производства. [22]
Квалификационная категория отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловые качества, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу. Она не является должностным наименованием. [23]
В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. [24]
Признано необходимым привести штатные расписания в соответствие с номенклатурой должностей, предусмотренной в схемах должностных окладов, установив должностные наименования работников в соответствии с выполняемой работой. Должностные оклады устанавливаются в пределах фонда заработной платы, исчисляемого по средним окладам схемы должностных окладов данной редакции журнала. [25]
Характеристиками справочника предусмотрен перечень должностных обязанностей работников с учетом сложившегося разделения и кооперации труда. При необходимости обязанности, предусмотренные по той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями одного должностного наименования. Возможно и укрупненное функциональное разделение труда. [26]
Показателем уровня квалификации специалистов являются квалификационные категории, определяемые на основе оценки сложности выполняемых ими работ. Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих предусматривается установление от двух до четырех квалификационных категорий в пределах должностного наименования специалистов. [27]
По этой же причине нет необходимости устанавливать работнику, назначаемому на ту или иную руководящую должность, тот же оклад, который имел его предшественник, поскольку реальная квалификация назначаемого руководителя может отличаться от той, которую имел его предшественник. Поэтому при разработке схем должностных окладов работников предприятий в качестве ориентиров может приниматься диапазон оплаты в пределах того или иного должностного наименования руководителя подразделения и соотношение в оплате по соответствующим должностным наименованиям. Если, например, в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 для мастеров машиностроительных предприятий были предусмотрены три категории участков: с оплатой 140 - 180 руб. ( Ш группа), 160 - 200 руб. ( II группа) и 180 - 220 руб. ( I группа), то отмена категорирования означает установление вместо трех одного общего диапазона в размере 140 - 220 руб. Аналогичным образом устанавливается для последующих расчетов новых окладов диапазон оплаты старшего мастера, начальника цеха, механика, энергетика цеха, начальника участка и других руководителей. [28]
По этой же причине нет необходимости устанавливать работнику, назначаемому на ту или иную руководящую должность, тот же оклад, который имел его предшественник, поскольку реальная квалификация назначаемого руководителя может отличаться от той, которую имел его предшественник. Поэтому при разработке схем должностных окладов работников предприятий в качестве ориентиров может приниматься диапазон оплаты в пределах того или иного должностного наименования руководителя подразделения и соотношение в оплате по соответствующим должностным наименованиям. Если, например, в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 для мастеров машиностроительных предприятий были предусмотрены три категории участков: с оплатой 140 - 180 руб. ( Ш группа), 160 - 200 руб. ( II группа) и 180 - 220 руб. ( I группа), то отмена категорирования означает установление вместо трех одного общего диапазона в размере 140 - 220 руб. Аналогичным образом устанавливается для последующих расчетов новых окладов диапазон оплаты старшего мастера, начальника цеха, механика, энергетика цеха, начальника участка и других руководителей. [29]
В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ, сокращению численности персонала возможно расширение круга обязанностей служащих по сравнению с установленными соответствующей тарифно-квалификационной характеристикой. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками по другим должностям, родственным по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования. [30]