Cтраница 3
Должностное наименование - управляющий конторой - почти исчезло. В настоящее время должностные наименования отражают новое положение в отношении ответственности в конторе - контролер, директор по финансам и службам, главный управляющий, казначей, управляющий по административным вопросам, президент, заведующий учетом, инженер но расчетам и программам, управляющий по системам и процедурам, директор по планированию и процедурам, управляющий по операциям, вице-президент и секретарь. [31]
В целях обеспечения единства при тарификации работников однородных должностей и установления единых соотношений в оплате труда работников различных должностей, имеющихся во всех отраслях, в схемах должностных окладов по отраслям учтены наиболее типичные должности. Оклады по этим должностям положены в основу определения всех остальных окладов. В действующих схемах должностных окладов принято следующее примерное распределение на категории наиболее распространенных должностей руководителей и специалистов: директор предприятия, главный инженер, главный специалист - начальник ведущего отдела ( технического, производственного), начальник цеха, начальники отделов планового, труда и заработной платы, ведущий специалист цеха ( механик, энергетик), начальники отделов кадров, технического обучения, старший мастер, начальник участка, старший инженер, мастер, инженер, техник. Все остальные должности приравнены по размерам окладов к этим категориям должностей. Так, схема окладов в машиностроении и металлообработке включает 38 групп должностей руководителей и специалистов, охватывающих 82 должностных наименования. [32]
В тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень основных, наиболее часто встречающихся работ исходя из сложившегося в отраслях экономики разделения и кооперации труда. Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются и утверждаются в установленном порядке. При необходимости обязанности, включенные в характеристику по той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мер по увеличению объема выполняемых работ, сокращению численности персонала возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками для других должностей, родственных по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует иной специальности, квалификации, изменения должностного наименования. [33]
Госкомтрудом утверждена Единая номенклатура должностей служащих, охватывающая все категории служащих, занятых в отраслях народного хозяйства и органах управления. В ее основу положена классификация служащих по характеру труда. Все служащие по этому признаку разделены на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Она содержит перечень наименований должностей, отнесенных к каждой из названных трех категорий. Основное ее назначение - обеспечить единство в наименовании должностей и определении содержания должностных функций работников исходя из того, что должность предопределяет границы компетенции работника, круг его обязанностей, права и ответственность. С целью обеспечения единства в определении должностных обязанностей служащих и квалификационных требований, предъявляемых к ним, Госкомтрудом утвержден Квалификационный справочник должностей служащих, где должностные наименования установлены в соответствии с Единой номенклатурой должностей служащих. Квалификационный справочник должностей служащих содержит характеристики по каждой должности, включающие перечень должностных обязанностей, требования к знаниям и квалификации работника. Он введен в действие одновременно с новыми условиями оплаты труда. В состав комиссии входит представитель профсоюзной организации. [34]