Cтраница 2
Беременные женщины п матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, не должны привлекаться к дежурствам на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня и в ночное время, а также в выходные и праздничные дни ( см. пост. [16]
Беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. [17]
Беременные женщины не должны выполнять трудовые операции и поднимать предметы труда выше уровня плечевого пояса, а также поднимать предметы труда с пола. [18]
Беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. [19]
Беременные женщины и - матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, не должны привлекаться к дежурствам на 100 предпр. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 56 календарных дней до родов и столько же после ( а в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей - 70 календарных дней) с выплатой за этот период пособия в размере 100 % среднего заработка независимо от продолжительности трудового стажа и, по их желанию, при наличии общего трудового стажа не менее одного года частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с выплатой пособия по гос. Матерям, обучающимся с отрывом от производства в высших или средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре либо в профессионально-технических учебных заведениях, на курсах и в школах по повышению квалификации, переподготовке и подготовке кадров, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с выплатой пособия предоставляется независимо от трудового стажа. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине, по ее заявлению, предоставляется отпуск независимо от стажа работы на данном предпр. Кроме отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком женщине - по ее заявлению предоставляется ежегодный отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста полутора лет. По желанию женщины в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. [20]
Беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. [21]
Беременные женщины освобождаются от работы на 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов ( Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 марта 1956 г., стр. [22]
Беременные женщины, матери, кормящие грудью, и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года, в случае невозможности выполнения прежней работы по заключению медицинских органов переводятся на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка. [23]
Беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если до перевода на легкую работу беременная женщина получала лечебно-профилактическое питание, то это питание выдается ей до наступления отпуска по беременности и родам, а также в период этого отпуска. [24]
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка. До решения вопроса о переводе они подлежат освобождению от работы с сохранением среднего заработка по прежней работе. [25]
Беременные женщины могут увольняться лишь в исключительных случаях. Такое же правило действует и в отношении одиноких женщин, имеющих детей в возрасте до одного года. [26]
Беременные женщины и матери, кормящие грудью, имеющие детей в возрасте до одного года, не могут быть привлечены к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлены в командировку, а женщины, имеющие детей в возрасте от одного года до восьми лет - только с их согласия. [27]
Беременные женщины и - матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет, не должны привлекаться к дежурствам на 100 предпр. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 56 календарных дней до родов и столько же после ( а в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей - 70 календарных дней) с выплатой за этот период пособия в размере 100 % среднего заработка независимо от продолжительности трудового стажа и, по их желанию, при наличии общего трудового стажа не менее одного года частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с выплатой пособия по гос. Матерям, обучающимся с отрывом от производства в высших или средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре либо в профессионально-технических учебных заведениях, на курсах и в школах по повышению квалификации, переподготовке и подготовке кадров, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с выплатой пособия предоставляется независимо от трудового стажа. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине, по ее заявлению, предоставляется отпуск независимо от стажа работы на данном предпр. Кроме отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком женщине - по ее заявлению предоставляется ежегодный отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста полутора лет. По желанию женщины в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. [28]
Беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. [29]
Беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. [30]