Cтраница 3
Беременные женщины и женщины, являющиеся единственными кормильцами ребенка в возрасте до 1 года, могут быть уволены с работы лишь в исключительных случаях и с разрешения в каждом отдельном случае областного или центрального комитета профсоюза. [31]
Беременные женщины, матери, кормящие грудью, и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года, не могут привлекаться к сверхурочным работам, к работам в выходные и праздничные дни, а также направляться в командировки. [32]
Беременные женщины, матери, кормящие грудью, и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года. Профсоюзные комитеты могут давать согласие на их увольнение только при полной ликвидации предприятия или учреждения, но с обязательным трудоустройством. [33]
Беременные женщины, матери, кормящие грудью, и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года, не могут привлекаться к сверхурочным работам, к работам в выходные и праздничные дни, а также направляться в командировки. [34]
Беременные женщины, матери, кормящие грудью, и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года. Профсоюзные комитеты могут давать согласие на их увольнение только при полной ликвидации предприятия или учреждения, но с обязательным трудоустройством. [35]
Беременные женщины, инфицированные вирусом гепатита В или С, могут передать это заболевание плоду и новорожденому ребенку. [36]
Беременных женщин не следует привлекать к работам на высоте или требующим переходов по лестнице, подъема на резервуары, эстакады; работам, связанным с вынужденной неудобной рабочей позой ( на корточках, на коленях, согнувшись), упором животом и грудью в инструмент, оборудование, предметы труда, наклоном туловища более 15 градусов. [37]
Беременную женщину, нуждающуюся в переводе на более легкую работу, мастер обязан перевести на такую работу с сохранением за ней прежней заработной платы из расчета последних 6 месяцев работы. [38]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. [39]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижают нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. [40]
Беременным женщинам по медицинским показаниям снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка. [41]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. [42]
Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и иным законодательством. Кооператив может устанавливать таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска. [43]
Беременным женщинам и матерям, кормящим грудью, получающим единовременное вознаграждение за выслугу лет, при временном переводе их в установленном порядке на более легкие работы вознаграждение за выслугу лет выплачивается и за время пребывания на этих работах, в течение которого за ними сохраняется средний заработок. [44]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. [45]