Cтраница 1
Физическое и умственное напряжение в работе, очевидно, в значительной степени зависит от квалификации руководителей. [1]
Что касается физического и умственного напряжения, то было бы неправильно односторонне учитывать лишь качественную сторону этого вопроса. Определенную роль играют также такие факторы, как, например, тяжесть возложенной на руководителя высокой и сопряженной с различными последствиями ответственности и протекающая в условиях конфликтов деятельность руководителя. В обоих случаях у опрошенных ( группа руководителей и рядовых сотрудников предприятия) отмечается чувство усталости и желание просто отдохнуть. [2]
Благоприятные условия труда снижают физическое и умственное напряжение. Выявлены также связи между физическим и умственным напряжением руководителей и слаженностью работы сотрудников в коллективе. [3]
Как сказывается на скорости метаболических процессов физическое и умственное напряжение. [4]
В числе внешних факторов, отрицательно влияющих на физическое и умственное напряжение, руководители чаще других называли: слишком мелочную опеку и контроль; обилие указаний с установлением нереальных сроков исполнения; низкий уровень готовности вышестоящих уровней управления к принятию решений; слабую организацию, плохую согласованность и недостаточную продуманность задач. [5]
Обращает на себя внимание также тот факт, что из 10 исследованных факторов, влияющих на физическое и умственное напряжение, руководители разных уровней управления - от более высокого к более низкому - придавали меньшее значение недостаткам собственного стиля работы. [6]
К сожалению, архитектура больниц не всегда отвечает потребностям работы в них, и с многофункциональными проектами связаны отмечаемые проблемы физического и умственного напряжения. Рассмотрим палату на 30 коек, включающую одно - и двухместные комнаты, в которой имеется только одна функциональная территория каждого типа ( медсестринский пост, кладовая, хранилище отходов, белья или медикаментов), которые базируются на многоцелевом предназначении. В этой палате работа и обеспечение помощи вынуждают медсестер слишком часто менять местоположение и разбивать работу на отдельные фрагменты. [7]
Исследованиями установлено, что одним из факторов, мешающих нормальному ведению работ, являются раздражение и утомляемость, вызываемые монотонностью труда, который к концу рабочего дня усиливает физическое и умственное напряжение. Темные и однообразные цвета производственных помещений и оборудования, недостаточность или слишком резкое освещение приво дят к усталости и переутомлению рабочих. [8]
Исследованиями установлено, что одним из факторов, мешающих нормальному ведению работ, являются раздражение и утомляемость, вызываемые монотонностью труда, который к концу рабочего дня усиливает физическое и умственное напряжение. Темные и однообразные цвета производственных помещений и оборудования, недостаточность или слишком резкое освещение приводят к усталости и переутомлению рабочих. [9]
В медицине аскорбиновая кислота широко применяется не только для лечения цингн, но и при геморрагических диатезах, кровотечениях, в том числе вызванных лучевой болезнью, ряде инфекционных и иммунных заболеваний, для нормализации липидного обмена при атеросклерозе, усиленном физическом и умственном напряжении, простуде, а также в химиотерапии рака. [10]
Важными критериями дифференцированной оценки стиля работы являются: работа над уяснением и реализацией целей, стоящих перед собственным участком управления, организация своего труда, выявление управленческих проблем, поведение в процессе подготовки и принятия решений, коллективизм в работе, упорство и настойчивость при проведении в жизнь решений и физическое и умственное напряжение в работе. [11]
Физическое и умственное напряжение в работе зависит не только от стиля работы; однако оно подвержено его влиянию и поэтому может рассматриваться как один из критериев оценки стиля работы руководителей. В рамках комплексных исследований учитывалось мнение опрошенных относительно их перегрузки в работе. Судя по полученным ответам, такая перегрузка в работе имела место: у 9 % опрошенных - в полной мере, у 17 % - в значительной мере, у 51 % - частично и у 23 % опрошенных перегрузка почти или полностью отсутствовала. [12]
Благоприятные условия труда снижают физическое и умственное напряжение. Выявлены также связи между физическим и умственным напряжением руководителей и слаженностью работы сотрудников в коллективе. [13]
Остановимся на вопросе, от действия каких факторов зависит физическое и умственное напряжение в работе. При этом установлено, что у руководителей, испытывающих перегрузку в работе, недостаточно высокий уровень стиля работы. Особенно значительное влияние на физическое и умственное напряжение, очевидно, оказывают уровень управления и связанное с этим количество занятых на участке управления работников ( в связи с созданием крупных хозяйственных единиц, таких, как комбинаты, возрастет число руководящих кадров, испытывающих высокую нагрузку и перегрузку), состояние здоровья и возраст руководителей. [14]
Необходимо предъявляемые к работе требования привести в соответствие с работоспособностью, исключить длительные перенапряжения и обусловленное этим ухудшение здоровья. Таким образом, существует тесная связь между степенью влияния на физическое и умственное напряжение и здоровым образом жизни. Правильное отношение к здоровью требует критической самооценки и самоконтроля. В этой связи заслуживает внимания самооценка личных слабостей 1000 руководителей, согласно которой весьма распространенным было мнение: работая, я не обращаю внимания на свое здоровье. [15]