Психологический настрой
Cтраница 1
Психологический настрой многовариативен, и преподавателем должна быть предугадана возможность самых различных реакций аудитории. Поэтому в целях сохранения контакта с аудиторией изменение собственного настроя, поддерживающее состояние собранности и активности преподавателя и определяющее характер его действий, также должно быть им предусмотрено, и психологически преподаватель должен быть к нему готов. [1]
Негативный психологический настрой разрушает веру и заканчивается полным крахом. [2]
После обретения позитивного психологического настроя, формирующего образ мышления, остальные двенадцать сокровищ начинают приходить сами собой - это так же неизбежно, как то, что ночь сменяется днем. Проникнитесь этой истиной, и тогда вы поймете, почему прохождение лишней мили неизбежно ведет к приобретению материальных богатств. И еще вы поймете, почему данный принцип занимает главенствующее место в философии личного успеха. [3]
 |
Гипотетические кривые потребности и спроса в определенном изделии. [4] |
Необходима выработка определенного психологического настроя потребителя на использование нового изделия. [5]
Большое значение имеет психологический настрой на безопасность. Этот настрой может достигаться улучшением психологического климата, привлечением работающих к поиску новых способов предупреждения несчастных случаев и всемерным поощрением вносимых предложений, обеспечением строгого контроля за выполнением всех правил безопасности. Отмечается, что некоторые руководители переоценивают значение материального стимулирования в вопросах безопасности и недооценивают важность хорошего психологического климата. [6]
По мере развития определенного психологического настроя люди склонны разочаровываться в старых идеях или концепциях ( иногда после того, как они привели их к финансовому краху) и хвататься за новые. Именно эта смена настроения означает завершение одного психологического тренда ( характера поведения цен - price pattern) и начало другого. [7]
Работоспособность, самочувствие и психологический настрой работника определяют не только внешние стимулирующие факторы, отражающие сложившиеся условия совместного труда. При формировании психологического климата в коллективе необходимо учитывать также фактор совместимости работников, под которой понимается их способность к психофизиологическому и социально-психологическому взаимодействию в процессе труда. [8]
Работоспособность, самочувствие и психологический настрой работника определяют не только внешние стимулирующие факторы, отражающие сложившиеся условия совместного труда. При формировании психологического климата в коллективе необходимо учитывать также фактор совместимости работников, под которой понимается их способность к психофизиологическому и социально психофизиологическому взаимодействию в процессе труда. [9]
Для предконфликтной стадии характерен особый психологический настрой или психологическое состояние - социальная напряженность [6, 39, 59, 89], которая обусловлена постоянным усилением фрустрации, чувством неудовлетворенности и угрозы, повышением эмоциональной возбужденности, нарушением механизмов регуляции поведения и социального контроля. Социальная напряженность закрепляет психологические барьеры и негативные стереотипы, которые препятствуют нормальному человеческому общению способствуют перенесению конфликтных интересов из деловой сферы в личную и наоборот. [10]
Поскольку сказать о необходимости соответствующего психологического настроя гораздо легче, чем его себе сделать, трейдеру придется упорно работать над собой, но результаты этой работы будут видны не сразу. [11]
Если освободить свой ум от отрицательного психологического настроя, вместо него в душу вливается вера, подчиняя себе все существо человека. [12]
При хорошей организации, при правильном психологическом настрое в трудовом коллективе такое соревнование успешно содействует общему подъему. Тем не менее подлинное соревнование предполагает дух состязательности, стремление победить не себя самого, а друзей-соперников, других участников соревнования, причем победить не только по процентам выполнения плана и обязательств ( это должно быть лишь условием для победы), а по таким объективным показателям, как производительность труда, качество продукции, затраты на ее производство, степень использования техники. Коммунистическая партия призывает всемерно развивать договорные начала в социалистическом соревновании, расширять соревнование между рабочими, колхозниками, бригадами, коллективами родственных и смежных предприятий. [13]
Эти внутренние и внешние факторы вызывают определенный психологический настрой, который в конечном итоге проявляется в определенном поведенческом действии. [14]
Немаловажное значение имеет и так называемый психологический настрой начинающего исследователя. Одни из них смело готовятся преодолевать трудности, хорошо понимая, что вхождение в науку потребует большого напряжения творческих сил, инициативы и фантазии, организаторских способностей и профессиональных знаний. Другие не уверены в себе и часто высказывают мысль, что все в природе и обществе давно изучено и едва ли осталась для них какая-нибудь дельная тематика. [15]
Страницы: 1 2 3 4