Cтраница 3
В целом самооценки команд по критерию фактически ( 6 66) превышают усредненную оценку ( 4 90) на 1 76 балла, что свидетельствует о благоприятном психологическом настрое служб на достижение главной внутренней цели. Основная опора администрации объединения в ее реализации должна быть на экономическую и инженерно-техническую службы. Самооценка команд по критерию могли бы ( 5 73) превышает оценку по этому же критерию ( 8 16) на 2 43 балла. [31]
Как видно, от руководителя требуется находить и принимать действенные меры по предупреждению и разрешению конфликтных ситуаций, умение конструировать трудовой коллектив, профессионально управлять многообразными процессами его жизни, обеспечивать хороший психологический настрой каждого работника. [32]
Если начать разбираться в обстоятельствах, благодаря которым кто-то достигает высокого положения и почестей, а кто-то оказывается в тисках нищеты, выяснится, что итог жизненного пути зависит исключительно от психологического настроя. [33]
При подборе кандидатов для включения в состав рабочей группы необходимо учитывать уровень их профессиональной подготовки, знание организации и технологии, проводимых в ней работ, и, что не менее важно, психологический настрой по отношению к идеям внедрения и / или развития средств автоматизации в организации, подразделении или группе, в которой они работают. Желательно также учитывать, что в дальнейшем формирование органа управления создаваемой АБИС ( или так называемой группы администратора баз данных) должно будет производиться из числа этих же сотрудников. [34]
Отдавая должное мероприятиям, связанным с обучением и воспитанием новых рабочих, вместе с тем следует иметь в виду, что успех процесса адаптации зависит не только от эффективности этих мероприятий, но и от общей обстановки в коллективе, где трудится новый рабочий, от его психологического настроя. А это непосредственно связано с формированием социальной структуры коллектива. [35]
В силу того что рассмотреть весь комплекс таких факторов не представляется возможным, ниже мы коснемся лишь тех, которые связаны с текущим настроем ( не путать с настроением) трейдера. Именно неверный психологический настрой нередко приводит к серьезным человеческим ошибкам в ходе приложения волнового принципа. [36]
Хорошо организованным будет тот коллектив, в котором руководитель имеет высокий личный авторитет среди наиболее влиятельной и ценной в общественном и профессиональном смысле группы сотрудников. В таких случаях психологический настрой и деятельность всех работников оказывается под влиянием ядра неформальной структуры коллектива во главе с официальным руководителем и активом. Но в этом случае руководитель для поддержания своего личного авторитета должен быть не только квалифицированным специалистом, но и человеком, умеющим разрешать индивидуальные конфликты. [37]
В ИАТЭ, как и в других вузах России, эта проблема возникла сравнительно неожиданно и наряду с поддержкой встречала непонимание, сомнение и сопротивление. Реальной практики и психологического настроя на участие в реализации принципов рыночных отношений у наших преподавательских кадров было недостаточно, сказывалась психологическая усталость и пессимизм. [38]
Почему же большинство людей выбирают дорогу страха. Все зависит от психологического настроя. [39]
Перед ознакомлением коллектива с информационным бюллетенем целесообразно провести специальный семинар, разъясняющий членам коллектива причины кризиса. Очень важно для соответствующего психологического настроя, чтобы эти причины вытекали из результатов диагностики именно данного структурного подразделения энергокомпании. Сильный акцент надо сделать не на внешние факторы, а на внутренние, так как на них могут влиять менеджмент и коллектив. Необходимо подчеркнуть, что стратегические, т.е. наиболее важные цели определяют собственники. [40]
Перед ознакомлением коллектива с информационным бюллетенем целесообразно провести специальный семинар, разъясняющий людям причины кризиса. Очень важно для соответствующего психологического настроя, чтобы эти причины вытекали из результатов диагностики именно данного структурного подразделения энергокомпании. Сильный акцент надо сделать не на внешние факторы, а на внутренние, так как на них может влиять менеджмент и коллектив. На семинаре необходимо подчеркнуть, что стратегические, т.е. наиболее важные цели, определяют собственники. Настоящее состояние энергокомпании не позволяет их реализовать. Опыт последних лет показывает: нет смысла говорить о локальных изменениях, надо создавать новую систему, охватывающую все стороны деятельности энергокомпании и способную обеспечить перспективу сотрудникам. [41]
Здесь объектами воздействия являются психологический настрой, мотивация участников конфликта, а также характер и содержание межличностных отношений. К этим методам относятся следующие. [42]
В условиях динамичной социально-экономической жизни не все руководители могут выдержать экзамен на мобильность, быстро приспосабливаться к изменяющейся среде и возрастающим требованиям. Поэтому особенно важно выработать нужный психологический настрой у командиров производства. Как-то укоренилось, что руководитель добровольно не покидает своего служебного кресла, даже если перестает справляться со своими обязанностями. Но разве не лучше, когда он сам, объективно оценив свои возможности, соотнеся их с темпом жизни, сложностью задач, стоящих перед управляемым им коллективом, и поняв, что не тянет, примет решение о добровольном уходе с должности на другую, посильную работу. Если сдают силы и дело стало не по плечу, значит, время уходить, поступиться ради общественного интереса своим положением, а в чем-то и благами. И как важно, чтобы человек принял столь непростое для себя решение, не дожидаясь оргвыводов, а добровольно, сохранив при этом достоинство и уважение окружающих. [43]
Именно эту: создать у присутствующих определенный психологический настрой, обеспечить нужную оратору атмосферу восприятия его дальнейшего выступления. [44]
Сила семнадцати принципов заключается не просто в их знании, а именно - в применении, в использовании на практике. При использовании принципы изменяют химический состав разума, то есть меняют отрицательный психологический настрой на положительный. А положительный психологический настрой уже ведет к успеху, к достижению двенадцати жизненных сокровищ. [45]