Cтраница 4
Число дней невыхода на работу по уважительным причинам согласно статистическим данным можно принять в размере семи дней для мужчин и 30 дней для женщин. [46]
За период невыхода на работу вследствие временной нетрудоспособности указанная надбавка к заработной плате, а также расходы по найму жилого помещения возмещаются работнику в течение времени невыхода на работу, но не свыше двух месяцев подряд. [47]
Эти мероприятия сокращают невыходы на работу по болезни, что способствует повышению производительности труда, а следовательно, и сниже - - нию себестоимости продукции. [48]
К плановым относятся невыходы в связи с очередными и дополнительными отпусками для учащихся, отпусками по беременности и родам, в связи с болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей. [49]
Не является прогулом невыход работника на работу в выходной день, который в нарушение действующего законодательства объявлен рабочим днем. [50]
Плановое число дней невыходов на работу определяют расчетным путем, а отчасти и по статистическим данным. Расчетом определяют продолжительность очередных дополнительных и ученических отпусков, отпусков в связи с родами. [51]