Cтраница 1
Сокращенная рабочая неделя устанавливается по заявлению обучающихся. Конкретный свободный день определяется по соглашению работника с администрацией с обязательным учетом интересов производства и режима занятий в соответствующем учебном заведении. Как правило, устанавливается определенный день на весь период освобождения от работы. Однако не исключены отдельные случаи изменения этого дня, если оно вызывается интересами работы или учебы. [1]
Платежного календаря дочерних обществ при сокращенной рабочей неделе передвигается на количество дней, объявленных выходными. [2]
Для работников с особым характером работы сокращенная рабочая неделя ( рабочий день) может устанавливаться на основании трудового договора, коллективного договора либо локального нормативного акта организации. [3]
Графики предоставления сокращенного рабочего дня, сокращенной рабочей недели и свободных от работы дней в соответствии с пунктами 7, 8 и 9 настоящего Положения утверждаются руководителями предприятий, учреждений, организаций по согласованию с профсоюзными комитетами, комитетами комсомола и директорами соответствующих школ. [4]
Графики предоставления сокращенного рабочего дня или сокращенной рабочей недели для лиц, успешно обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, утверждаются руководителями предприятий по согласованию с профкомом и директорами соответствующих школ. [5]
Графики предоставления сокращенного рабочего дня, сокращенной рабочей недели и свободных от работы дней утверждаются руководителями предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами, комитетами комсомола и директорами соответствующих школ. [6]
РСФСР свободный от работы день при сокращенной рабочей неделе подлежит оплате в размере 50 % получаемой ими заработной платы, но не ниже минимальной. [7]
В Великобритании они нередко сочетаются с сокращенной рабочей неделей и практикуемой заменой оплаты переработанного времени отгулами. В Германии распространена система чередования рабочих недель различной продолжительности с фиксированным рабочим днем и гибким временем начала и окончания работы. Во Франции действуют традиционные системы гибкого рабочего времени в сочетании с различными формами сменной занятости. Идея гибких графиков рабочего времени возникла при решении двух серьезных проблем: обеспечить возможность участия в труде людям, для которых стандартная рабочая неделя является неприемлемой по различным обстоятельствам, а также изменения, происходящие в организации и процессе производства. [8]
Рабочим и служащим, которым уже установлена сокращенная рабочая неделя ( ст. ст. 43 - 45 КЗоТ), продолжительность работы накануне праздничных дней не сокращается как при пяти -, так и при шестидневной рабочей неделе. [9]
На практике графики предоставления учащимся сокращенного рабочего дня, сокращенной рабочей недели и свободных от работы дней утверждаются руководителями предприятий по согласованию с директорами соответствующих школ. При невозможности предоставления сокращенного рабочего дня или недели по условиям производства допускается суммирование этого времени и предоставление его в период наименьшей занятости на производстве. [10]
Установить, что графики предоставления сокращенного рабочего дня или сокращенной рабочей недели для лиц, успешно обучающихся без отрыва от производства в V-XI классах школ рабочей и сельской молодежи - вечерних ( сменных, сезонных) и заочных общеобразовательных школ, утверждаются руководителями предприятий, строек, учреждений и организаций по согласованию с фабрично-заводскими комитетами профессионального союза и директорами соответствующих школ. [11]
Предоставляемый рабочим и служащим свободный от работы день при сокращенной рабочей неделе подлежит оплате в размере 50 % получаемой ими заработной платы, но не ниже минимальной. [12]
Объединенный профсоюз электриков встречается с трудностями в своих требованиях введения сокращенной рабочей недели ввиду разобщения рабочих, создания раскольнических профсоюзов и в связи с тем, что руководители независимого объединенного профсоюза электриков, во главе с Джеймсом Кэри, сотрудничают с предпринимателями в оказании давления на рабочих с целью ускорения темпов работы и отказа от единства в борьбе за сокращенную рабочую неделю. [13]
Они начисляются в случаях работы в условиях неполного рабочего дня, сокращенной рабочей недели или вынужденных административных отпусков без сохранения заработной платы. [14]
Период, в течение которого студенты и учащиеся имеют право на сокращенную рабочую неделю, исчисляется за 10 учебных месяцев до начала отпуска, предоставляемого для подготовки и защиты дипломного проекта. [15]