Cтраница 3
Объединенный профсоюз электриков встречается с трудностями в своих требованиях введения сокращенной рабочей недели ввиду разобщения рабочих, создания раскольнических профсоюзов и в связи с тем, что руководители независимого объединенного профсоюза электриков, во главе с Джеймсом Кэри, сотрудничают с предпринимателями в оказании давления на рабочих с целью ускорения темпов работы и отказа от единства в борьбе за сокращенную рабочую неделю. [31]
IV Основ объединена система норм, регулирующая вопросы труда и отдыха, связанные с пятидневной или шестидневной рабочей неделей, продолжительностью работы накануне праздничных и выходных дней, в ночное время, неполным рабочим временем, ограничениями сверхурочных работ, перерывами для отдыха и питания, выходными и праздничными днями, ежегодными отпусками и их продолжительностью и др. По мере создания экономических и других необходимых условий, говорится в них, будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе. [32]
Она не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная рабочая неделя отдельным категориям работников устанавливается согласно действующему законодательству. Режим труда на рабочих местах определяется графиком сменности, согласованным с профсоюзным комитетом. [33]
Предусмотренные ст. 190 КЗоТ РСФСР льготы по рабочему времени по своему характеру неоднородны. При сокращенной рабочей неделе и сокращенном рабочем дне время освобождения от работы рабочим н служащим оплачивается, тогда как при неполной рабочей неделе освобождение от работы осуществляется без сохранения заработной платы, а труд оплачивается пропорционально проработанному времени. [34]
Равноправие несовершеннолетних и взрослых работников в полной мере распространяется и на сферу заработной платы. Работники моложе 18 лет при сокращенной рабочей неделе должны получать заработную плату втом же размере, что и взрослые работники при полной продолжительности рабочей недели. Этот принцип в той же степени распространяется и на случаи установления для молодых рабочих пониженных норм выработки. Суть меры состоит не в том, чтобы, понизив норму выработки, уменьшить и заработок работника. Наоборот, понижением нормы выработки предоставляется возможность молодому работнику временно получать заработную плату наравне с другими работниками за меньшие производственные результаты. [35]
Руководители предприятий могут предоставлять без ущерба для производственной деятельности рабочим и служащим, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних ( сменных) и заочных школах, по их желанию, в период учебного года один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы. Графики предоставления сокращенного рабочего дня, сокращенной рабочей недели и свободных от работы дней утверждаются руководителями предприятий по согласованию с комитетами профсоюза, комитетами комсомола и директорами соответствующих школ ( 7, пп. [36]
На основании разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 12 июля 1967 г. № 343 / П-18 с введением пятидневной рабочей недели общее количество свободных рабочих часов, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся без отрыва от производства в школах рабочей и сельской молодежи ( для лиц, имеющих 7 - ч рабочий день - 252 ч, для лиц, имеющих сокращенный 6 - ч рабочий день - 216 ч), сохраняется, а число рабочих дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены. Графики предоставления сокращенного рабочего дня или сокращенной рабочей недели утверждаются руководителями предприятий, учреждений и организаций по согласованию с ФЗМК профсоюза и директорами соответствующих школ. [37]
Продолжаются также исследования по разработке графиков работы АД, включая возможности организации смены продолжительностью 10 часов 4 раза в неделю. Пока не определено долгосрочное воздействие на здоровье сменной работы и сокращенной рабочей недели. [38]
Установление режима рабочего времени может быть эффективным средством контроля за издержками на рабочую силу. В последние годы многие отечественные компании переводят своих сотрудников на сокращенную рабочую неделю или даже отправляют в неоплачиваемые отпуска, чтобы сохранить квалифицированный персонал в период спада экономической активности. Во Франции и некоторых других странах Западной Европы сокращение рабочей недели рассматривается как важнейшее средство повышения занятости. [39]
Предпосылка решения многих проблем семьи - создание таких условий труда и быта женщин, которые позволяли бы успешно сочетать материнство с активным участием в трудовой и общественной деятельности. В двенадцатой пятилетке намечается шире применять для женщин неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю, работу на дому. [40]
По продолжительности рабочая неделя может быть: 1) нормальной - не может превышать 40 часов в неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе, 2) сокращенной - не более 36 часов и 3) неполной. [41]
Работа в режиме сокращенного рабочего дня предоставляется учащимся, работающим в организациях с односменным режимом работы. В организациях, где введен сменный режим работы, работникам, совмещающим труд с обучением, устанавливается сокращенная рабочая неделя. [42]