Cтраница 3
Несмотря на это, усилия преодолеть взаимную неприязнь теории систем, т.е. объясняющего, структурного подхода, и теории действия, склонной к методологии понимания, регулярно предпринимаются мировым социологическим сообществом. Начиная с 80 - х гг. созываются многочисленные симпозиумы и конференции по этой проблеме. Бу-дона, многомерная социология Дж. Этот перечень достаточно внушителен, однако все упомянутые в нем социологические перспективы склонны решать проблему в инструментальном плане, соотнося человека и социальное пространство - самодостаточное, качественно нейтральное и вбирающее ценности не иначе как в виде норм и правил поведения. Не социальное становится ипостасью человеческого, а человек становится продуктом и характеристикой социального. [31]
Сотрудники других отделов весьма часто с неприязнью смотрят на маркетологов, полагая, что последние неоправданно получают свою заработную плату, кстати говоря, часто немаленькую. Возникает естественная реакция: стоит ли их труд высоко оплачивать. А многие специалисты коммерческих и сбытовых служб предприятий искренне считают, что сами могут выполнять работу маркетологов. [32]
Несмотря на длительную и верную службу, неприязнь к нему не проходит, и еще более усугубляется сложностью приобретения деталей, уже не выпускаемых промышленностью. Вы чувствуете не только техническое, но и моральное несовершенство телевизора и давно подбираете ему замену. Однако он устойчиво работал до настоящего момента, и поэтому окончательное решение вопроса все время откладывалось. [33]
Нелюбимый, надоевший, вызывающий к себе неприязнь, отвращение. Дом коменданта стал для меня постыл. Его любовь постыла мне. [34]
Отчасти развитию молодежного экстремизма, вытекающего из межэтнической неприязни, способствует положительное или хотя бы не резко отрицательное отношение их родителей к самому факту увлечения сына или дочери политэкстремизмом. [35]
Это создает только новую неприятную ситуацию и порождает неприязнь. [36]
Шредингер, не догадывался, что эта его неприязнь задевала все то же, молчаливо вынашиваемое Бором, философско-физическое понимание сути квантовой революции в познании природы. Двойственность микрокентавров волновала Бора не только1 сама ло себе - она вела его мысль далеко... [37]
При этом медленная врабатываемость специалиста может привести к неприязни во взаимоотношениях и конфликту. Отрицательные эмоции нарушают процессы запоминания, рассеивают внимание, увеличивают время реакции, что приводит к ошибкам при обработке информации, вплоть до срыва в работе. Следовательно, негативные моменты в личных взаимоотношениях, обостряясь при внезапном осложнении обстановки, могут понизить эффективность индивидуальной и общей деятельности. [38]
Однако здесь ощущается конфликт более глубокий, нежели личная неприязнь к автору евангелия. [39]
Установление дискриминационных цен не должно вызывать обиды и неприязни потребителей. [40]
Троцкий пишет, что многие профессионалисты развивают дух неприязни к новым работникам - как же это так. Если, действительно, многие профессионалисты развивают в своей среде дух неприязни к но-пым работникам, то надо указать тех, кто развивает этот дух неприязни. А если это не указано, то это есть перетряхивание, это есть бюрократический подход к делу. Если там даже есть дух неприязни к новым работникам, то нельзя говорить так. [41]
Советскому народу очень нетрудно пробудить в себе чувство неприязни и гнева в отношении Западной Германии, стоит лишь воскресить в памяти злодеяния гитлеровских захватчиков. [42]
Иногда причиной, казалось бы, совершенно не оправданной неприязни могут послужить, как ни странно, незаурядные способности студента и его чрезмерная любознательность. При всем уважении к убеленным сединами преподавателям нельзя не признать, что иногда не в меру любопытная молодежь их просто-напросто раздражает. [43]
В тот момент, когда я впервые почувствовал его неприязнь, мне трудно было понять, почему я и то, что меня непосредственно окружает, вызывает в нем такую враждебность. Меня действительно никто не назвал бы привлекательным молодым человеком, и сначала я думал, что дело только в этом. Честно говоря, трудно было ожидать, что из меня получится что-нибудь привлекательное: когда ребенка с пеленок готовят к карьере ученого, на обучение хорошим манерам остается не слишком много времени. Я уже достаточно говорил о своем необыкновенном детстве и сейчас могу больше не тратить красноречия на описание антипатии, невольно возникающей у людей, занимающих определенное положение, когда они сталкиваются с молодым человеком, к которому не знаешь как подступиться. [44]
Следствием такого отношения к работе со стороны персонала является обоюдная неприязнь. Менеджер такого стиля управления часто находится в стрессовой ситуации, которую нередко сам инициирует. Такой тип управления не считают эффективным. [45]