Cтраница 2
Несовершеннолетние от 14 до 18 лет вправе самостоятельно совершать договор дарения и выступать в качестве дарителя в пределах заработка, стипендии и иных полученных ими доходов, но они не могут распоряжаться вещами, принадлежащими им на праве собственности. [16]
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях. [17]
Несовершеннолетние в возрасте от 15 до 18 лет вправе самостоятельно выдавать доверенность только на распоряжение своим заработком, стипендией либо на осуществление своих авторских или изобретательских прав. Доверенности на совершение иных действий могут выдаваться указанными лицами с согласия их родителей, усыновителей или попечителей, о чем должно быть указано в доверенности. [18]
Несовершеннолетние Н - ко находились в детских учреждениях. [19]
Несовершеннолетние, имеющие право на пенсию по случаю потери кормильца, сохраняют это право также и при их усыновлении. [20]
Несовершеннолетние, имеющие право на пенсию по случаю потери кормильца, сохраняют это право также и при их усыновлении. [21]
Несовершеннолетние ( лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными Основами законодательства Союза ССР я союзных республик о труде, настоящим Кодексом и другими актами трудового законодательства. [22]
Несовершеннолетние в возрасте 15 - 16 лет обладают трудовой правосубъектностью, одинаковой по своему содержанию с трудовой правосубъектностью лиц, достигших трудового или гражданского совершеннолетия. [23]
Несовершеннолетние ( лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, настоящим Кодексом и другими актами трудового законодательства. [24]
Несовершеннолетние, освобождаемые из учреждений, направляются к родителям или лицам, их заменяющим. Если такое направление невозможно, администрация принимает меры по устройству освобождаемых в специализированные детские учреждения либо на работу в соответствии с имеющейся у них специальностью, или в учебное заведение, а также созданию для них необходимых жилищно-бытовых условий. [25]
Несовершеннолетние, освобожденные из учреждений, не имеющие родителей, направляются в школы-интернаты или другие детские учреждения. [26]
Несовершеннолетние, имеющие к моменту усыновления право на пенсию или пособие от государственных или общественных организаций, полагающиеся им по случаю потери кормильца, сохраняют это право также и при их усыновлении. [27]
Несовершеннолетние, принимаемые на работу в счет брони, должны представить администрации предприятия направление районной ( городской) комиссии по трудоустройству молодежи или комиссии по делам несовершеннолетних. [28]
Несовершеннолетние ( лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, настоящим Кодексом и другими актами трудового законодательства. [29]
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами, а значит - приобретать и распоряжаться объектами налогообложения. В налоговых отношениях такие несовершеннолетние выступают самостоятельно, от собственного имени. [30]