Cтраница 1
Несогласие работника с возложением на него материальной ответственности либо с размером удержания не приостанавливает исполнение приказа ( распоряжения) об удержании ( 10, абз. [1]
При несогласии работника ( семьи погибшего) с решением работодателя или неполучении от него ответа в установленный срок спор рассматривает народный суд по заявлению истца. [2]
При несогласии работника ( семьи погибшего) с решением работодателя или неполучении от него ответа в установленный срок спор рассматривает суд по заявлению истца. [3]
При несогласии работника с отказом администрации в заключении трудового договора на основании ст. 250 КЗоТ дело может быть рассмотрено судом. В случае удовлетворения иска суд в резолютивной части решения указывает, что администрация обязана заключить с работником трудовой договор ( контракт) с первого рабочего дня, следующего за последним днем действия срочного трудового договора. [4]
При несогласии работника с решением, принятым комиссией по трудовым спорам, он может обратиться с заявлением в народный суд. [5]
При несогласии работника ( семьи погибшего) с решением работодателя или неполучении от него ответа в установленный срок спор рассматривает суд по заявлению истца. [6]
В случае несогласия работника с наложенным на него взысканием оно может быть обжаловано в комиссии по трудовым спорам или в суде. [7]
В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях, возникающих в связи с применением к нему дисциплинарных взысканий, предусмотренных подпунктами а и б, трудовой договор ( контракт) с ним прекращается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. [8]
В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан предложить ему письменно имеющуюся в организации другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. [9]
При недостижении соглашения сторон в КТС в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации, а также в случае несогласия работника с решением по трудовому спору, вынесенным этой комиссией, работник в 10-дневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в районный ( городской) народный суд. [10]
При недостижении соглашения сторон в комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации, а также в случае несогласия работника с решением по трудовому спору, вынесенным этой комиссией, работник в 10-дневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в районный ( городской) народный суд. [11]
Распоряжение администрации или вышестоящего органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения ему об этом. Несогласие работника с возложением на него материальной ответственности либо с размером удержания не приостанавливает исполнение приказа администрации об удержании. [12]
Администрация должна объявить работнику распоряжение ( приказ) о его привлечении к материальной ответственности. Несогласие работника с распоряжением ( приказом) не останавливает его исполнения. [13]
Непрерывный стаж работы, необходимый для получения вознаграждения за выслугу лет, устанавливают специальные комиссии, создаваемые для этой цели на каждом предприятии. При несогласии работника с решением комиссии он может обратиться с жалобой в вышестоящий хозяйственный орган но подчиненности. [14]
Споры о переводе на другую работу можно разделить на две группы. В первую группу нужно отнести споры, связанные с несогласием работника на перевод, а во вторую - споры, вызванные отказом администрации перевести работника на другую работу, хотя она и обязана произвести такой перевод. [15]