Cтраница 2
Автозаводец и радиоинформации более широко и всесторонне освещать жизнь коллективов объединения. [16]
Мы собрались, чтобы отметить большое и радостное событие в жизни коллектива Харьковского тракторного завода, которому вручается сегодня орден Ленина. [17]
Эффективное управление группой достигается при условии максимальной близости этих процесеов в жизни коллектива. Создание требуемого единства зависит от поведения руководителя, который должен психологически восприниматься его подчиненными как лидер, то есть наиболее инициативный участник коллектива. При таком подходе лидерство предстанет психологическим групповым процессом, закономерности которого в первую очередь зависят от степени развития у людей способности к сознательному и целенаправленному эмоциональному контакту друг с другом в стремлении к общим целям. С марксистской точки зрения оба явления - и руководство и лидерство - реально существуют, взаимно дополняются и взаимно усиливаются в управлении людьми. [18]
Преподаватели и сотрудники кафедры всегда являлись и являются активными участниками в жизни коллектива факультета и вуза, в общественной работе. [19]
Могут ли члены бригады откровенно высказать свое мнение по всем вопросам жизни коллектива. [20]
Новые конфликты возникают вследствие резкого нарушения традиций и обычаев, ставших нормами жизни коллектива. Интересно, что коллектив в этом случае нередко одобряет начинания, признает их пользу, но протестует против формы реализации. Опять же в такого рода жалобах проскальзывает отношение к руководителю или специалисту как еще не ставшему своим в коллективе. Очень многие работники не чувствительны к этим нюансам и уже с первых месяцев работы осложняют свое положение в коллективе и становятся причиной затруднений выполнения производственных заданий. [21]
Она побуждает человека к новым трудовым и творческим свершениям, заинтересованному участию в жизни коллектива и всей страны, активному неприятию всего, что противоречит социалистическому образу жизни, к настойчивой борьбе за коммунистические идеалы. [22]
Она побуждает человека к новым трудовым и творческим свершениям, заинтересованному участию в жизни коллектива п всей страны, активному неприятию всего, что противоречит социалистическому образу жизни, к настойчиво. [23]
Она побуждает человека к новым трудовым и творческим свершениям, заинтересованному участию в жизни коллектива и всей страны, активному неприятию всего, что противоречит социалистическому образу жизни, к настойчивой борьбе за коммунистические идеалы. [24]
Они охватывают своим влиянием все производственные подразделения, держат в поле зрения основные вопросы жизни коллективов. [25]
Пленум считает, что забота об улучшении руководства первичными организациями, о повышении их роли в жизни коллективов должна постоянно находиться в центре организаторской работы всех профсоюзных органов, и особенно городских, районных, областных, краевых и республиканских комитетов профсоюзов, которые наиболее близко стоят к ним и несут главную ответственность за правильную организацию их деятельности. Работники комитетов обязаны постоянно бывать в первичных организациях, глубоко изучать их деятельность, чаще встречаться с рабочими и служащими, регулярно выступать перед ними с докладами, практически помогать в улучшении организаторской и воспитательной работы. Этим вопросам должны больше уделять внимания центральные комитеты и советы профсоюзов. [26]
Воспитательная и культурно-массовая работа с прожнваю-шими в общежитиях рабочими и служащими нередко проводится в отрыве от жизни коллективов предприятий и не оказывает существенного влияния на повышение политического, общеобразовательного п культурного уровня трудящихся. [27]
Нравственность возникает после того, как уходит в прошлое миф, где человек - внутренне сливался с жизнью коллектива и контролировался различными магическими табу, программировавшими его поведение на уровне бессознательного. Теперь человеку требуется самоконтроль в условиях относительной внутренней автономности от коллектива. Так возникают первые нравственные регулятивы - долг, стыд и честь. С повышением внутренней автономности человека и формированием зрелой личности возникает такой нравственный регулятив как совесть. Таким образом, нравственность появляется как внутренняя саморегуляция в сфере свободы, и нравственные требования к человеку растут по мере расширения этой сферы. Развитая нравственность есть реализация духовной свободы человека, она основана на утверждении самоценности человека независимо от внешней целесообразности природы и общества. [28]
Мы далеко не полностью используем наши возможности, ограничиваемся только производственным планом предприятия и не учитываем общественные стороны жизни коллективов трудящихся. [29]
Рекомендовать парткому, завкому профсоюза, хозяйственным руководителям более активно привлекать рабочих к управлению производством, к решению вопросов жизни коллектива, рассматривая это как важное средство воспитания у них чувства хозяина па предприятии. Руководящие и инженерно-технические работники должны способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудящихся, в полной мере используя рабочие собрания, постоянно действующие производственные совещания и другие формы работы с людьми. [30]