Cтраница 1
Дальнейшая трудовая жизнь В.Н. Александрова связана с Управлением Верхневолжскими магистральными нефтепроводами. [1]
Трудовая жизнь человека ограничена во времени. Если считать, что она длится около 40 лет ( с 20 до 60), при среднем количестве дней работы в году 220 и продолжительности рабочего дня даже 10 ч, то капитал рабочего времени составляет 88 000 ч ( 40 лет 220 дн. [2]
Дальнейшая трудовая жизнь В.Н. Александрова связана с Управлением Верхневолжскими магистральными нефтепроводами. [3]
Пока трудовая жизнь работника облегчена разве что массовым введением ( с большим опозданием против Запада) пятидневной рабочей недели - ее ввели по последним данным более 90 % компаний. [4]
Трудовую жизнь начал с должности механика, а затем технорука на нефтепроводе Уфа - Ишимбай. Дальнейшие ступени его трудового пути таковы: старший механик нефтеперерабатывающей станции Черкассы, технический руководитель НПС Аша, технорук - заместитель директора Челябинского управления дирекции строящихся нефтепроводов, главный инженер Челябинского районного нефтепроводного управления Урало-Сибирского управления магистральных нефтепроводов. [5]
Трудовую жизнь начинает с должности инженера отраслевой лаборатории Госкомнефтепродукта РСФСР при УНИ. Затем становится старшим научным сотрудником, а с 1982 г. - заведующим этой лаборатории. Одновременно с 1983 по 1989 г. работает заместителем заведующего кафедрой по научной работе. [6]
Трудовую жизнь начал с должности механика, а затем технорука на нефтепроводе Уфа - Ишимбай. Дальнейшие ступени его трудового пути таковы: старший механик нефтеперерабатывающей станции Черкассы, технический руководитель НПС Аша, технорук - заместитель директора Челябинского управления дирекции строящихся нефтепроводов, главный инженер Челябинского районного нефтепроводного управления Урало-Сибирского управления магистральных нефтепроводов. [7]
Трудовую жизнь начинает с должности инженера отраслевой лаборатории Госкомнефтепродукта РСФСР при УНИ. Затем становится старшим научным сотрудником, а с 1982 г. - заведующим этой лаборатории. [8]
Качество трудовой жизни - это то, как работники предприятия реагируют на его социально-технические проблемы, насколько заинтересованы в его развитии. [9]
Качество трудовой жизни формируется под влиянием методов разделения труда, содержания операций на рабочем месте, психологических взаимоотно шений в коллективе, общего уровня образования на предприятии. [10]
В трудовой жизни между людьми необходимы близость и единство. [11]
Планирование личной и трудовой жизни начиная с 1991 - 92 гг. стало быстро и резко сокращаться. [12]
Своей трудовой жизнью вы, товарищи, подтверждаете, что все в конечном итоге зависит от человека. Когда нам нужно было пройти в короткий исторический срок путь, равный для иных народов и государств сотням лет, и решить огромные задачи социалистического строительства, советские люди под руководством Коммунистической партии создали мощную индустриальную базу, быстро развили производительные силы и благодаря этому смогли сломать фашистскую военную машину, нацеленную на нас империализмом. [13]
В-третьих, трудовая жизнь человека продолжается в современном обществе 30 - 50 лет, соответственно отношения человека и организации могут носить долговременный характер. [14]
Повышение качества трудовой жизни предполагает повышение удовлетворения работников своим трудом за счет совершенствования организации труда. Немаловажным условием удовлетворенности трудом является осознание человеком эффективности или результативности своего труда. Совершенствование организации и условий труда способствует развитию чувства удовлетворенности работников, повышению качества труда, снижению количества прогулов и текучести кадров. [15]