Cтраница 2
Повышение качества трудовой жизни также является важным фактором формирования человеческого капитала предприятия. Оно предполагает удовлетворенность работников своим трудом за счет совершенствования организации труда. Следует иметь в виду, что немаловажным условием удовлетворенности трудом является понимание человеком эффективности или результативности своего труда. Эффективное совершенствование организации и условий труда способствует развитию чувства удовлетворенности работников своим трудом, повышению качества труда, снижению количества прогулов и текучести кадров. [16]
Высокое качество трудовой жизни характеризуется, по мнению авторов этого направления исследований, определенными факторами, отражающими характеристики самой работы, ее организацию и отношение к персоналу высшего руководства организации. Прежде всего, работа должна быть интересной и рабочие должны получать справедливое вознаграждение и признание своего труда. Рабочая среда должна быть чистой, иметь благоприятные экологические условия с учетом прогрессивных медико-биологических норм. Должны быть обеспечены необходимые средства бытового и медицинского обслуживания сотрудника и его семьи. Важное место в определении качества трудовой жизни персонала занимают взаимоотношения руководства и персонала в процессе работы, в том числе надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в этом возникает необходимость; рабочие должны принимать участие в принятии решений, касающихся их работы. Также должны быть обеспечены гарантии работы и развитие дружеских взаимоотношений с коллегами. [17]
Дальнейшие ступени трудовой жизни, научно-педагогической деятельности следующие: 1975 г. - заведующий лабораторией НИПИЭСУ нефтегазовой промышленности Миннефтегазстроя СССР, 1975 - 1981 гг. - старший преподаватель, затем - доцент кафедры Сооружение трубопроводов и хранилищ МИНХ и ГП им. [18]
Показателями качества трудовой жизни являются справедливость вознаграждения, безопасность труда, комфортность условий труда, возможность самовыражения, правовая защищенность, открытость взаимоотношений, общественная полезность труда. [19]
Дальнейшие ступени трудовой жизни, научно-педагогической деятельности следующие: 1975 г. - заведующий лабораторией НИПИЭСУ нефтегазовой промышленности Миннефтегазстроя СССР, 1975 - 1981 гг. - старший преподаватель, затем - доцент кафедры Сооружение трубопроводов и хранилищ МИНХ и ГП им. [20]
Стихи отображают тяжелую трудовую жизнь укр. [21]
Если в ходе трудовой жизни работники проходили только краткое обучение и если они должны были выполнять сравнительно простые и повторяющиеся работы, их знания будут ограниченны и они будут иметь сложности при столкновении с новыми и сравнительно незнакомыми задачами. Если, более того, они должны выполнять работу при определенных временных ограничениях, изменения, которые произошли в их сенсорных функциях, и замедленная обработка информации будут являться для них препятствиями. Если, с другой стороны, они прошли продолжительное обучение и подготовку и если они должны были выполнять разнообразные работы, они тем самым значительно обогатили свой опыт, так что сенсорные и когнитивные недостатки, связанные с возрастом, будут в значительной степени компенсироваться их опытом. [22]
Инженер по повышению качества трудовой жизни подчинен и получает приказы и распоряжения от заместителя начальника отдела. [23]
Первые восемь лет своей трудовой жизни я провел в качестве дипломированного государственного бухгалтера-ревизора. [24]
Что понимается под качеством трудовой жизни. [25]
Дополнительные льготы и качество трудовой жизни персонала играют важную роль в создании благоприятного климата в организации, способствующего росту производительности труда. [26]
Усилия, направленные на демократизацию трудовой жизни, проявляющиеся и в квалифицированном управлении персоналом, дополняются на многих предприятиях в разных странах анализом социальной отчетности как инструмента контроля над использованием и эффективностью имеющихся на предприятии основных социальных прав или способа осуществления менеджмента в сфере персонала. [27]
После выпуска и первичного размещения начинается трудовая жизнь акций. Как это происходит, рассмотрим на условном примере. [28]
После выпуска и первичного размещения начинается трудовая жизнь акций. Как это происходит, рассмотрим на условном примере. [29]
Используется на предприятиях и концепция качества трудовой жизни, которая устраняет или смягчает проявление контроля над персоналом и создает такие условия, при которых сотрудники сами добровольно приведут свои установки в соответствие с целями деятельности предприятия. [30]