Нехватка - рабочая сила
Cтраница 1
Нехватка рабочей силы порождает ее текучесть, которая в нашей промышленности достигает в отдельные годы значительных масштабов. Текучесть рабочей силы означает наличие многократных, не оправдывающих себя затрат на переподготовку рабочей силы, постоянное пребывание значительной ее доли лишь в состоянии подготовки к полноценной производственной деятельности. При высокой текучести рабочей силы и наличии избыточных рабочих мест теряются стимулы к систематическому овладению специальностью и повышению квалификации, снижается общий фактический квалификационный уровень занятых. Таким образом, текучесть рабочей силы еще более углубляет ее нехватку. [1]
Проблема нехватки рабочей силы для сбора маслин становится все более острой во всех странах-производителях. [2]
Время простоя оборудования из-за нехватки рабочей силы в расчетах годового фонда времени не учитывается. [3]
Производство отстает от графика из-за нехватки рабочей силы и оборудования. [4]
Производство отстает от графика из-за нехватки рабочей силы и оборудования. Это приводит к дополнительным сверхурочным работам, нарушениям сроков поставок готовой продукции, жалобам потребителей, необходимости ведения учета неудовлетворенных заявок и другим аналогичным трудностям. [5]
Все дело в том, что нехватка рабочей силы в настоящий момент связана с экономическим бумом. Есть люди, готовые спорить хоть на миллиард долларов, что уже через несколько лет многих из новых компаний уже не будет в бизнесе. Когда у большинства из этих пресловутых компаний высоких технологий закончатся деньги и они начнут лопаться как мыльные пузыри, рынок снова будет наводнен свободной рабочей силой. К тому же, когда начнут закрываться эти компании, вслед за ними закроется множество сопутствующих предприятий. [6]
Чтобы понять причины экономического бума и нехватки рабочей силы, которые мы сейчас наблюдаем, лучше всего оглянуться назад и вспомнить другие бумы и кризисы в экономике. [7]
В СССР вследствие традиционных методов организации производства ощущается нехватка рабочей силы. Комплексная автоматизация технологических процессов при новой организации с широким применением робототехнических средств, способствуя уменьшению доли ручного труда на производстве, получает и в этом смысле большое социальное значение. Именно робототехника в комбинации с другими техническими средствами поможет полноценно решить эту важнейшую проблему экономии трудовых ресурсов. [8]
Обстоятельства, обязанность устранения которых лежит на поставщике ( нехватка рабочей силы, оборудования и др.), не являются основаниями освобождения его от ответственности за недопоставку. [9]
И теперь некоторые руководители колхозов и совхозов жалуются на нехватку рабочей силы. [10]
 |
Пропорциональные капитальные вложения в системы обработки данных. [11] |
Одним из решающих факторов, ограничивающих рост применения вычислительной техники, является нехватка квалифицированной рабочей силы. Весьма значительны и абсолютные цифры трудовых ресурсов, занятых в этой области. Как видно из приведенных данных, несмотря на резкое уменьшение отношения числа системных программистов к числу установленных ЭВМ, число системных программистов продолжает увеличиваться, так как темп роста числа ЭВМ превышает темп рационализации труда системных программистов. [12]
Безработица структурная - чрезмерная занятость трудоспособных людей в ненужных и недозанятость в нужных производствах; нехватка рабочей силы при наличии рабочих мест в развивающихся отраслях и избыток рабочей силы при нехватке рабочих мест в неперспективных отраслях народного хозяйства. [13]
В периоды структурного корректирования происходит переоценка важности отдельных видов занятости, высвобождение работников одних профессий и нехватка рабочей силы по другим специальностям. Обычно в периоды структурной перестройки происходит спад производства и рост безработицы в тяжелой промышленности, а занятость в сфере обслуживания начинает повышаться. Уровень безработицы в этот период временно возрастает, так как многие теряют работу и вынуждены трудоустраиваться заново. [14]
Увеличение нормы отдачи на вложения в образование приведет к росту численности обучающихся в учебных заведениях и на рабочих местах; постепенно нехватка квалифицированной рабочей силы будет устранена. В состоянии равновесия поквалификационные различия в заработной плате будут как раз достаточны, чтобы компенсировать затраты обучаемых на образование и обеспечить требуемое работодателями количество квалифицированной рабочей силы. [15]
Страницы: 1 2 3 4