Норма - поведение
Cтраница 1
Нормы поведения должны соответствовать целям группы. Соблюдение этих норм способствует установлению честных и откровенных отношений между членами группы. Стиль реализации этой обратной связи может быть разным: в некоторых группах принято высказывать замечания в мягкой и позитивной форме, в других поддерживается установка на резкую конфронтацию. Кроме того, нормы могут меняться по мере развития группы. Например, высокий уровень самораскрытия поначалу может вызвать неудобство у тех, кто только-только стал ощущать себя членом группы, но в дальнейшем такое поведение может стать для них совершенно естественным. [1]
Нормы поведения, т.е. представление большинства членов данной социальной общности ( группы, класса, общества в целом) о должном, является концентрированным выражением социально значимых потребностей, интересов, а также вкусов, склонностей и предпочтений, определенных моральных, духовных ценностей, которые, поскольку они разделяются большинством членов данной социальной общности, суть также социальные ценности. [2]
Такая норма поведения ( решение) основывается на исключении главного игрока из 1 игры. [3]
Однако нормы поведения по отношению к своим и чужим в каждой теории разные. Они зависят от того, насколько конфликтными, несовместимыми, противоположно ориентированными или, наоборот, сходными и потенциально общими представляются в теории интересы своих и чужих. Преподавание теории одновременно является и преподаванием этих норм, и воспитанием морали и эмоций. Так, изучение теории фашизма, антисемитизма, частично коммунизма сопровождается воспитанием в духе гнева, благородного негодования или просто ненависти, которая логически следует из теории устройства мира и поэтому не воспринимается как отрицательная эмоция, а наоборот, играет в высшей степени позитивную роль и в деле идентификации самого индивида и ( в соответствиии с его личной и теоретически обоснованной точкой зрения) в деле изгнания зла из мира. Напротив, воспитание хиппи, буддистов, кришнаитов должно осуществляться в духе альтруизма, благожелательной, а иногда и скептической терпимости. [4]
Такие нормы поведения предоставят вам возможность действовать максимально гибко и свободно, руководствуясь любыми ценностями, которые, по вашему мнению, отвечают потребностям вашей организации, - если они не выходят за рамки, установленные законом. [5]
Каких норм поведения следует придерживаться в организации при принятии управленческого решения. [6]
Чем обусловлены нормы поведения на переговорах. [7]
НРАВЫ - нормы поведения, к-рые зависят от общественной психологии; своеобразные обычаи, бытующие j условиях определенной общественной формации или характерные для морали к. [8]
 |
Садовая славка кормит кукушонка.| Серая мухоловка на доту кормит кукушонка. [9] |
Как формируется норма поведения птиц. [10]
Универсальная этика определяет нормы поведения, которые являются обязательными для всех людей независимо от их социальных функций или профессиональной принадлежности. [11]
Лингвистические правила и нормы поведения ведут к предсказуемости ожиданий. Лингвистическое поведение каждого из участников общения основано на общих правилах. Полагаясь на эти правила, люди имеют определенные ожидания относительно поведения их партнеров по общению, они также могут определить ожидания другого и в соответствии с этим управлять своим собственным поведением. [12]
Моральные правила и нормы поведения не всегда превращаются в социальную практику. Многочисленные мнения также заставляют предсказывать изменения этих правил. Сегодня норма девственности более не является доминантной: она сосредоточена в малых группах. Это не означает, что сексуальная свобода распространена во всех социальных кругах: многие молодые люди имеют только одного социального партнера. Но появление внебрачных связей у молодежи и распространение этой тенденции во всех социальных кругах свидетельствуют об изменении нормы. [13]
Петр активно вводит западные нормы поведения в совершенно иную среду. Ему удается это делать, поскольку он применяет серьезные методы давления. [14]
Когда человек соблюдает определенные нормы поведения и действия, мы говорим о нем, что он - дисциплинированный. Он охраняет установленный порядок рабочего времени, своевременно выполняет поставленные перед ним задачи. Без дисциплины не может существовать ни один коллектив. Это качество необходимо для руководителя не только как для личности, через которую коллектив вступает в определенные взаимоотношения с вышестоящей организацией, но и как для личности, которая, обладая подобным качеством, может содействовать более быстрому его формированию у отдельных сотрудников и в коллективе в целом. [15]
Страницы: 1 2 3 4