Cтраница 1
Нормы советского трудового права являются важным инструментом в руках нашего государства для решения социальных задач, они содействуют укреплению-и развитию более высокого типа общественной организации труда и ее перерастанию в коммунистическую. [1]
Нормы советского трудового права определяют порядок возникновения и прекращения трудовых правоотношений, режим совместного труда работников, устанавливают меру труда и размеры вознаграждения за него. Трудовое право, таким образом, является важнейшим регулятором меры труда и меры потребления, способствующим подъему материального благосостояния тружеников социалистического общества. [2]
Нормы советского трудового права четко регламентируют размеры удержания из заработной платы. В соответствии со ст. 125 КЗоТ при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Союза ССР и союзных республик - 50 % заработной платы, причитающейся к выплате рабочему или служащему. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за рабочими и служащими во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработка. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ. [3]
Советской наукой эти нормы советского трудового права созданы в результате разрешения ряда сложнейших и труднейших научных проблем. Обычно различают правовую, санитарную и техническую охрану труда. [4]
Совокупность нормативных актов, закрепляющих нормы советского трудового права, в юридической литературе и на практике называется трудовым законодательством. [5]
Основы воспроизводят в систематизированном виде нормы советского трудового права, соответствующие современным условиям строительства коммунистического общества, и содержат новые положения. [6]
Основы воспроизводят в систематизированном виде нормы советского трудового права, которые соответствуют современным условиям строительства коммунистического общества. Исходя из многонационального состава нашего государства, на базе Основ Союзные республики разработали Кодексы законов о труде, в которых максимально учтены особенности каждой из них. [7]
Основы воспроизводят в систематизированном виде нормы советского трудового права, которые соответствуют современные условиям строительства коммунистического общества. Искодя из многонационального состава нашего государства, на базе Основ Союзные республики разработали Кодексы законов о труде, в которых максимально учтены особенности каждой из них. [8]
Основы воспроизводят в систематизированном виде нормы советского трудового права, которые соответствуют современным условиям строительства коммунистического общества. Исходя из многонационального состава нашего государства, на базе Основ Союзные республики разработали Кодексы законов о труде, в которых максимально учтены особенности каждой из них. [9]
Под охраной труда в широком смысле понимается содержание всех вообще норм советского трудового права, поскольку они направлены на охрану интересов трудящихся и обеспечивают наиболее благоприятные условия труда. [10]
Специфические признаки заработной платы как формы вознаграждения рабочих и служащих, регулируемой нормами советского трудового права, позволяют отграничить ее от других видов вознаграждения за труд. Так отличие заработной платы от денежной оплаты труда колхозников обусловлено прежде всего различием в образовании фондов оплаты труда и соответственно в порядке установления размеров вознаграждения. В отличие от фонда заработной платы рабочих и служащих, который образуется из средств, обобществленных в общегосударственном масштабе, фонды для оплаты труда членов колхоза составляют часть общего дохода отдельного колхоза. [11]
В Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, принятых Верховным Советом СССР, систематизированы нормы советского трудового права в области охраны и улучшения условий труда. [12]
В действующем кодексе законов о труде и в советском трудовом праве термин охрана труда применяется для обозначения той частя норм советского трудового права, которая непосредственно предназначена служить целям охраны здоровья работников. [13]
Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, принятые 15 июля 1970 г. Верховным Советом СССР, содержат в систематизированном виде нормы советского трудового права, которые соответствуют современным условиям строительства коммунистического общества. [14]
Закон Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, принятый 15 июля 1970 г. Верховным Советом СССР, воспроизводит в систематизированном виде нормы советского трудового права, которые соответствуют современным условиям строительства коммунистического общества; он также содержит новые положения. В Основах воплощается политика партии и правительства, направленная на улучшение условий труда, социального обеспечения, неуклонного роста благосостояния и культуры советских людей, дальнейшего развития социалистической демократии. [15]