Cтраница 2
Важнейшие положения в области охраны труда закреплены в законе Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, Основы воспроизводят в систематизированном виде нормы советского трудового права, которые соответствуют современным условиям строительства коммунистического общества. Исходя из многонационального состава нашего государства, на базе Основ Союзные республики разработали свои Кодексы законов о труде, в которых максимально учтены особенности каждой из них. [16]
Закон Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, принятый 15 июля 1970 г. Верховным Советом СССР, воспроизводит в систематизированном виде те нормы советского трудового права, которые соответствуют современным условиям строительства коммунистического общества, а также содержит новые положения. В Осно вах воплощается политика Партии и Правительства, направленная на улучшение условий труда, социального обеспечения, неуклонного роста благо состояния и культуры советских людей, дальнейшего развития социалистической демократии. [17]
Верховным Советом СССР, воспроизводит в систематизированном виде - нормы советского трудового права, которые соответствуют современным условиям строительства коммунистического общества; он также содержит новые положения. В Основах воплощается политика партии и правительства, направленная на улучшение условий труда, социального обеспечения, неуклонный рост благосостояния и культуры советских людей, дальнейшее развитие социалистической демократии. [18]
Предметом науки советского трудового права считается определенный комплекс общественных явлений и отношений, который служит объектом познавательной деятельности людей, объектом изучения. К предмету науки трудового права, во-первых, относятся сами нормы советского трудового права, их природа и сущность. Во-вторых, наука трудового права изучает и типичные черты правоотношений, возникающих в результате регулирующего воздействия норм права на определенные общественные отношения, изучает правовые взгляды и теории, связанные с данной отраслью права. В-третьих, наука трудового права рассматривает взаимосвязь производственных отношений с правовыми идеологическими отношениями, обратное воздействие правовой надстройки на развитие производственных отношений. В-четвертых, наука советского трудового права в сравнительной характеристике изучает в определенной мере аналогичные проблемы в социалистических странах, в странах, вставших на некапиталистический путь развития, а также правовое регулирование труда в капиталистических странах. [19]
Поскольку одним из принципов советского трудового права является всесторонняя охрана труда рабочих и служащих, постольку нормы трудового права в целом направлены в конечном итоге на охрану труда, защиту интересов и прав работающих. В юридической литературе термин охрана труда рассматривается в двух значениях: охрана труда в широком смысле как совокупность всех норм советского трудового права и охрана труда в узком смысле как самостоятельный особый институт советского трудового права. [20]
В Советском Союзе действует самое передовое в мире законодательство по охране труда. Принятый в 1970 г. Верховным Советом СССР закон Основы законодательства Союза ССР и Союзных республик о труде обобщает действовавшие ранее нормы советского трудового права, которые соответствуют современным условиям строительства коммунистического общества, а также содержит новые положения. Закон направлен на дальнейшее улучшение, условий труда, социального обеспечения, благосостояния и культуры советских людей, дальнейшее развитие социалистической демократии. [21]
Первый Кодекс законов о труде ( КЗоТ) был принят ВЦИК РСФСР в октябре 1922 г. Затем его положения многократно дополнялись и расширялись в сторону повышения требований к обеспечению безопасных и здоровых условий труда на производстве. Принятый 15 июля 1970 г. Верховным Советом СССР закон Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде воспроизводит в систематизированном виде те нормы советского трудового права, которые соответствуют современным условиям строительства коммунистического общества, а также содержит новые положения. [22]
Материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, с которыми они состоят в трудовых правоотношениях, - это самостоятельный вид юридической ответственности по советскому трудовому праву. В ее основе лежит юридическая обязанность рабочих и служащих бережно относиться к социалистической собственности, закрепленная в Конституции СССР и конституциях союзных республик, а также в нормах советского трудового права. [23]
В соответствии с Конституцией СССР труд рабочих и служащих оплачивается по его количеству и качеству. Социалистический принцип оплаты по труду, закрепленный в нормах советского трудового права, обеспечивает материальную и моральную заинтересованность рабочих и служащих в лучших результатах труда, правильное сочетание личных и общественных интересов, содействует достижению высшей производительности труда, эффективному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, подъему экономики и благосостояния народа, что является одним из важнейших условий создания материально-технической базы коммунизма. [24]
Вопросы охраны труда всегда находятся в центре внимания Коммунистической партии, Советского правительства, профсоюзов. Политика партии и правительства, направленная на улучшение условий труда и социального обеспечения, на неуклонный рост благосостояния и культуры советских людей, дальнейшее развитие социалистической демократии, воплощена в Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. Этот закон, принятый в 1970 г. Верховным Советом СССР, обобщает действовавшие ранее нормы советского трудового права, которые соответствуют современным условиям коммунистического общества, а также содержат ряд новых положений. [25]