Норма - рабочая часы
Cтраница 2
Полностью установленный оклад выплачивают работникам, проработавшим все календарные дни работы в данном месяце независимо от нормы рабочих часов в нем. Рабочим, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, заработную плату за работу в течение всех рабочих дней в месяце определяют умножением этих ставок на норму рабочих часов в данном месяце. [16]
Полностью установленный оклад выплачивают работнику, проработавшему все рабочие дни в данном месяце независимо от нормы рабочих часов в нем. Рабочим, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, заработную плату за работу в течение полного числа рабочих дней в месяце определяют путем умножения этих ставок на норму рабочих часов в данном месяце. [17]
Наряду с рабочим днем основной нормой продолжительности труда работающих является рабочая неделя. До начала 1967 г. преобладающим видом рабочей недели у нас являлась шестидневная рабочая неделя ( шесть дней работы и день отдыха), ее нормальная продолжительность равна 41 часу. Эта недельная норма рабочих часов сохраняется при переходе на пятидневную рабочую неделю. [18]
На нефтегазодобывающих предприятиях режим труда и отдыха рабочих устанавливают по графикам. В графиках указанные нормы времени распределяют по дням недели. Увеличивать недельную норму рабочих часов ( устанавливать сверхурочные часы) администрация может только в исключительных случаях и лишь с предварительного согласия профсоюза. [19]
Переработка сверх нормы часов, установленных графиком, является сверхурочной работой. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Предусмотренная графиком переработка сверх нормы рабочих часов компенсируется предоставлением работнику в пределах учетного периода дополнительных дней отдыха из расчета один день отдыха за каждые 7 ч переработки. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут устанавливаться в любые дни недели. [20]
Основой расчета заработка рабочих и служащих является определение времени, затраченного на выполняемую работу. Ежемесячную норму рабочего времени во всех случаях определяют в днях или часах. При этом исходят из числа рабочих, выходных и праздничных дней в месяце и ежедневной или еженедельной нормы рабочих часов с учетом их сокращения в предвыходные ( при шестидневной рабочей неделе) и предпраздничные дни. [21]
 |
Зависимость времени переработки одного и того же объема информации от утомляемости человека. [22] |
Суточный режим работы предприятия может быть одно -, двух - и трехсменным. При многосменной работе выходы рабочих регулируются графиками сменности, которые определяют характер недельных и годовых режимов труда и отдыха. Основными параметрами графика сменности являются: продолжительность рабочей смены; количество бригад и смен; порядок и частота чередования в сменах; продолжительность межсменного отдыха, рабочего периода. Графики сменности должны отвечать установленной законом длительности рабочей недели ( норме рабочих часов), учитывать особенности производства, обеспечивать постоянство и равномерность чередования работы и отдыха, динамику работы, способности человека. [23]
Страницы: 1 2