Cтраница 2
Комиссии по трудовым спорам могут рассматривать споры по применению установленных норм выработки и расценок, но не вправе разрешать споры по установлению норм выработки. Разногласия, возникающие между администрацией и ФЗМК в связи с пересмотром норм выработки, разрешаются совместно вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами. [16]
При сдельно-прогрессивной системе объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам. [17]
Сдельно-прогрессивная оплата состоит в том, что за выполнение установленной нормы выработки рабочий получает по нормальным расценкам, перевыполненная же часть оплачивается по повышенным расценкам, по заранее утвержденной и объявленной рабочим шкале, предусматривающей прогрессивное увеличение расценок по мере увеличения процента перевыполнения нормы выработки. [18]
Всякая работа и производственное задание, выполненное в пределах установленной нормы выработки, должны оплачиваться по тарифной ставке и никакой дополнительной оплате не подлежат. [19]
Такая группировка рабочих-сдельщиков дает возможность выявлять группы рабочих, значительно перевыполняющих установленные нормы выработки, и группы рабочих, отстающих в выполнении планов по производительности труда и норм выработки, а также позволяет выявлять участки работы, на которые должно быть обращено особое внимание с целью улучшения работы предприятия. Вместе с тем такая группировка рабочих-сдельщиков позволяет корректировать установленные нормы выработки. [20]
Сдельные расценки определяют умножением часовых ставок сдельщика соответствующего разряда на установленные нормы выработки. Для работников, которые не тарифицируются по тарифно-квалификационному справочнику, часовые ставки определяют делением месячных окладов на среднемесячную норму часов. Сдельные расценки могут быть индивидуальные, групповые и бригадные. В последнем случае сдельный заработок начисляют за выполненную работу, а распределяют его между работниками ( бригады, группы) пропорционально их тарифным ставкам и отработанному времени. [21]
При переработке нормы сдельная расценка прогрессивно увеличивается в соответствии с перевыполнением установленной нормы выработки. [22]
Прогрессивная оплата труда применяется при сдельной оплате и при условии перевыполнения установленных норм выработки. За выработку в пределах нормы работа оплачивается по нормальной расценке, а работа, выполненная сверх нормы, - по повышенной расценке с учетом процентов перевыполнения нормы. [23]
Комиссии по трудовым спорам предоставлено право разрешать споры по вопросам применения установленных норм выработки и расценок, а также условий труда, обеспечивающих выполнение норм выработки. [24]
Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятий по поводу применения установленных норм выработки, обслуживания и других норм труда, например тогда, когда фактические условия работы не соответствуют условиям, на которые рассчитаны нормы, когда администрацией не созданы нормальные условия для выполнения норм ( см. комментарий к ст. 108 КЗоТ), когда нарушен порядок установления, пересмотра или введения в действие норм труда, разрешаются органами по рассмотрению трудовых споров ( комиссией по трудовым спорам, фабзавместкомом, судом) по общим правилам рассмотрения трудовых споров по поводу применения условий труда ( см. комментарий к гл. [25]
Их члены принимают участие в разработке трудовых норм, вьшвляют причины невьшолнения установленных норм выработки отдельными рабочими, намечают мероприятия но обеспечению равнонапряженности норм на различных участках и меры, обеспечивающие успешное освоение вновь вводимых норм всеми членами производственных коллективов. [26]
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает возможность выплаты премии за выполнение и перевыполнение установленной нормы выработки. В частности, рабочим на поточных линиях выплачивается премия в размере 10 % месячного тарифного заработка за выполнение нормы выработки и по 2 % за каждый процент ее перевыполнения. Общий процент премии не должен превышать 30 - 35 % тарифа. [27]
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает возможность выплаты премии за выполнение и перевыполнение установленной нормы выработки. В частности, рабочим на поточных линиях выплачивается премия в размере 10 % месячного тарифного заработка за выполнение нормы выработки л по 2 % за каждый процент ее перевыполнения. Общий процент премии не должен превышать 30 - 35 % тарифа. [28]
Сдельно-прогрессивна я оплата труда предусматривает оплату по твердо установленной расценке лишь за установленную норму выработки, а за работу сверх нормы оплату ведут по нарастающей расценке. В зависимости от перевыполнения нормы выработки расценка прогрессивно увеличивается. [29]
Труд по сдельной форме оплачивается в соответствии с количеством выполненной работы по установленным нормам выработки и сдельным расценкам. Сдельная форма оплаты труда может быть применена в тех случаях, когда обеспечивается возможность нормирования и учета работы, увеличения ее объемов против установленных норм и осуществления контроля за качеством продукции. [30]