Cтраница 1
Бригадные нормы труда относятся к бригаде в целом. [1]
Индивидуальные и бригадные нормы могут быть простыми и комплексными. [2]
Применение бригадных норм, учитывающих результат на конечных операциях технологического процесса, направлено на воспитание у работников ответственности за своевременное и качественное выполнение работ на всех операциях, повышение дисциплины и производительности труда, устранение недостатков в организации, нормировании и оплате труда. [3]
При анализе бригадных норм необходимо учитывать результаты групповых фотографий рабочего дня или фотохронометражных наблюдений и выявлять возможности увеличения оперативного времени и необходимость перераспределения функций между членами бригады. [4]
Таким образом, комплексная бригадная норма устанавливается на основании норм штучного времени выполнения операций ( работ), которые рассчитываются аналитическим методом. Корректирующий коэффициент, учитывающий эффект коллективного труда, следует рассчитывать на основании данных хрономегражных наблюдений, проведенных выборочно на нескольких рабочих местах бригады. [5]
При этом виде оплаты труда устанавливается общая бригадная норма выработки и бригадная сдельная расценка за единицу работы или операцию. [6]
Заработок рабочего может быть определен и путем умножения индивидуальной сдельной расценки ( индивидуальная тарифная ставка, деленная на бригадную норму выработки) на фактическое количество продукции, выработанной всей бригадой. [7]
При индивидуальной работе или в тех случаях, когда труд в бригаде функционально разделен, объектом нормирования выступает производственн ая операция, выполняемая на каждом рабочем месте. При этом бригадная норма выработки определяется по выходу конечной продукции с последней производственной операции, а индивидуальная-по трудозатратам на одну операцию. [8]
При бригадной форме организации труда нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки ( см. Расценка сдельная) исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ, и не зависят от состава бригады. При прямой сдельной системе заработок работнику начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества, при косвенной - размер заработка работников ( обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. [9]
Бригадная форма организации и стимулирования труда на предприятиях ИВО предполагает дальнейшее развитие системы нормирования. Задача сводится к построению такой системы норм труда, в которой рационально сочетаются индивидуальные нормы труда операторов и всесторонне обоснованные комплексные бригадные нормы, ориентированные на конечный результат труда коллектива. [10]
Сам по себе этот факт достаточно показа телен, к тому же он подтверждается анализом состояния удовлетворенности членов бригад выполняемой работой, В коллективах, работающих по комплексной норме, удовлетворенность была выше средней у 68 5 % рабочих, средней - у 23 % рабочих. Приведенные данные позволяют сделать вывод, что преимущества новой формы организации труда положительно оцениваются преобладающей частью тех рабочих, которые трудятся по комплексным бригадным нормам. Тот факт, что часть этих рабочих предпочитает индивидуальную работу, обусловлен прежде всего недостатками в применении принципов и требований новой организации труда. [11]
Сам по себе этот факт достаточно показателен, к тому же он подтверждается анализом состояния удовлетворенности членов бригад выполняемой работой, В коллективах, работающих по комплексной норме, удовлетворенность была выше средней у 68 5 % рабочих, средней - у 23 % рабочих. Приведенные данные позволяют сделать вывод, что преимущества новой формы организации труда положительно оцениваются преобладающей частью тех рабочих, которые трудятся ло комплексным бригадным нормам. Тот факт, что часть этих рабочих предпочитает индивидуальную работу, обусловлен прежде всего недостатками в применении принципов и требований новой организации труда. [12]
Особого внимания заслуживают вопросы, связанные с нормированием труда в условиях бригадных форм его организации. По существу, все разделы справочника могут быть использованы при нормировании и регламентации бригадного труда; главным условием применения данных справочника в условиях бригадного труда является положение о том, что бригадная норма труда не является механической суммой норм труда отдельных операций и работ, выполняемых бригадой. Конкретные размеры ужесточения бригадной нормы, рассчитанной на основе дифференциальных нормативов, зависят от степени развития бригадных форм и определяются на основе практики и опыта передовых бригад данного производства. Большое внимание в справочнике в этой связи уделено укрупненному нормированию труда, представляющему важное направление нормирования бригадного труда. [13]
Особого внимания заслуживают вопросы, связанные с нормированием труда в условиях бригадных форм его организации. По существу, все разделы справочника могут быть использованы при нормировании и регламентации бригадного труда; главным условием применения данных справочника в условиях бригадного труда является положение о том, что бригадная норма труда не является механической суммой норм труда отдельных операций и работ, выполняемых бригадой. Конкретные размеры ужесточения бригадной нормы, рассчитанной на основе дифференциальных нормативов, зависят от степени развития бригадных форм и определяются на основе практики и опыта передовых бригад данного производства. Большое внимание в справочнике в этой связи уделено укрупненному нормированию труда, представляющему важное направление нормирования бригадного труда. [14]
Аккордный наряд-задание применяют на строительных работах при аккордной оплате труда бригад. В нем указывают плановый срок выполнения задания, сумму сдельного заработка, выплачиваемого за объем работ, предусмотренный заданием, и сумму премии, начисляемой при сдаче работ в установленный срок и досрочно в случае удовлетворительного их качества. Здесь же определяют процент выполнения бригадной нормы выработки. [15]