Cтраница 1
Межотраслевые и отраслевые нормы и нормативы разрабатывает и утверждает министерство или соответствующий комитет Совета Министров СССР при наличии единых условий для производственных процессов независимо от отрасли или предприятия. [1]
Межотраслевые и отраслевые нормы и нормативы разрабатывают и утверждают отраслевые министерства или соответствующие комитеты Совета Министров СССР. Такие нормы и нормативы разрабатываются в тех случаях, когда на различных предприятиях отрасли или в различных отраслях имеются одинаковые условия производства. В нефтеперерабатывающей промышленности в качестве таких норм могут выступать ГОСТы и ТУ на готовую продукцию, нормы продолжительности ремонтных циклов и межремонтных периодов, нормы штата, численности. [2]
Межотраслевые и отраслевые нормы могут быть едиными и типовыми. Методы разработки единых и типовых норм одинаковы. Первые отличаются от вторых только обязательностью их применения. [3]
Межотраслевые и отраслевые нормы и нормативы обычно разраба-ть вают и утверждают отраслевые министерства или соответствующие комитеты Совета Министров СССР. Такие нормы и нормативы разрабатывают в тех случаях, когда на различных предприятиях отрасли или в различных отраслях имеются одинаковые условия производства. [4]
Межотраслевые и отраслевые нормы и нормативы разрабатываются и утверждаются министерством или соответствующими комитетами Совета Министров СССР при Наличии единых условий для производственных процессов независимо от отрасли или предприятия. [5]
Межотраслевые и отраслевые нормы и нормати-вы обычно разрабатываются и утверждаются отраслевыми министерствами или соответствующими комитетами Совета Министров СССР. Такие показатели разрабатываются в тех случаях, когда на различных предприятиях отрасли или в различных отраслях имеются одинаковые условия производства. [6]
Межотраслевые и отраслевые нормы и нормативы разрабатывает и утверждает министерство или соответствующий комитет Совета Министров СССР при наличии единых условий для производственных процессов независимо от отрасли или предприятия. [7]
Создание межотраслевых и отраслевых норм и нормативов должно основываться на передовых методах труда, для чего следует широко внедрять в практику работы ВУ применение карт организации труда, устанавливать задания по внедрению типовых проектов и схем организации труда. [8]
Внедрение вновь разработанных и пересмотренных межотраслевых и отраслевых норм и нормативов для нормирования труда работников - предусматриваются мероприятия по внедрению централизованно разработанных норм и нормативов для рабочих и отдельно для инженерно-технических работников и служащих. [9]
Нормированные задания разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых норм и нормативов времени, а при отсутствии их - с помощью местных нормативов или данных фотохрономет-ражных наблюдений. Нормированное задание определяется нормировщиком на смену, месяц или до полного выполнения заданного объема работ. [10]
Необходимо неуклонно добиваться того, чтобы процесс внедрения межотраслевых и отраслевых норм и нормативов сочетался с улучшением организации труда и производства, совершенствованием методов работы и самих предметов труда. В связи с этим Миннефтехимпром СССР установил принцип обязательности применения отраслевых и межотраслевых норм по труду всеми предприятиями, на которых выполняются нормируемые работы. Выпуск каждого сборника сопровождается специальным приказом по министерству. [11]
Пожарная безопасность объектов и взрывобезопасность производственных процессов должны удовлетворять требованиям государственных стандартов, действующим межотраслевым и отраслевым нормам и правилам, а также нормам, правилам и инструкциям, утвержденным соответствующими органами государственного надзора. [12]
Важную роль в улучшении нормирования труда сыграли в этот период установленные всесоюзным промышленным объединениям и предприятиям задания по внедрению межотраслевых и отраслевых норм по труду и повышению норм выработки, дифференцированные с учетом повышения тарифных ставок, состояния нормирования труда, а также запроектированного роста заработной платы по категориям работников на пятилетку. При этом наряду с заданием по повышению норм выработки всем предприятиям был установлен расчетный уровень остаточного процента перевыполнения норм. [13]
Источником для доплаты за совмещение профессий ( должностей) является экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормами численности, штатами, утвержденными на основании типовых штатов, нормами обслуживания, нормами выработки ( времени), а также нормативами трудовых затрат, утвержденными вышестоящей организацией, а на вновь вводимых в действие предприятиях, объектах и в цехах - вся экономия фонда заработной платы, полученная в результате выполнения работ с меньшей численностью персонала по сравнению с проектной. [14]
Госкомтруда СССР утверждает и доводит до промышленных отраслей следующие виды планов работ по совершенствованию нормирования труда ( пятилетние и годовые): совместно с Госпланом СССР - внедрения межотраслевых и отраслевых норм и нормативов для нормирования труда рабочих, ИТР и служащих ( в составе важнейших заданий по внедрению научной организации труда); совместно с ГКНТ и Госпланом СССР - конкретную тематику по нормированию труда в составе программы по решению научно-технической проблемы, целью которой является разработка и внедрение в отраслях народного хозяйства системы нормативных материалов для комплексной организации труда работников; план проведения межотраслевых нормативно-исследовательских работ по труду. [15]