Cтраница 2
В соответствии с действующим положением с новыми нормами труда знакомит каждого рабочего не менее чем за две недели до их введения. Цели пересмотра действующих и внедрения новых норм следует разъяснять рабочим на собраниях и совещаниях, необходимо также обсуждать мероприятия для освоения норм. [16]
Для оценки эффективности пересмотра действующих и внедрения новых норм труда число условно или фактически высвобожденных работников Эч определяется по формулам. [17]
Для оценки эффективности пересмотра действующих и внедрения новых норм труда применяются следующие показатели: экономия затрат труда в человеко-часах, рост производительности труда, экономия по фонду заработной платы. [18]
Рабочим, специалистам и служащим, для которых устанавливаются новые нормы труда, сроки введения норм объявляются не позднее чем за один месяц. При этом администрация предприятия и ФЗМК профсоюза обязаны подробно разъяснять работникам причины пересмотра норм, а также условия, при которых эти нормы должны применяться. [19]
По сложившейся практике двухнедельный срок исчисляется со дня извещения заинтересованных работников о подлежащих введению утвержденных в установленном порядке новых нормах труда. Работники извещаются о введении новых норм в действие путем вывешивания списка новых норм на видном месте в цехе или на участке. [20]
Успешное внедрение новых норм труда незозможно без активного контроля за ходом их освоения и определения эффективности внедрения. Эффективность пересмотра действующих и внедрения новых норм труда оценивается по экономии затрат труда, фонда заработной платы, росту производительности труда. [21]
Успешное внедрение новых норм труда невозможно без активного контроля за ходом их освоения и определения эффективности внедрения. Эффективность пересмотра действующих и внедрения новых норм труда оценивают по экономии затрат труда, фонда заработной платы, росту производительности труда. [22]
Выполнение новых норм контролируют на основе данных учета и наблюдения за использованием рабочего времени с помощью фотографии рабочего времени и хронометража. На основе специальных экономических расчетов определяют эффективность внедрения новых норм труда. [23]
Нормы труда на производство продукции разрабатываются одновременно с технологическими процессами в соответствии с запроектированными при этом организационно-техническими условиями производства. Новые нормы, включая измененные и пересмотренные, вводятся по согласованию с профсоюзными комитетами. О введении новых норм труда рабочие и служащие извещаются заблаговременно, но не позднее, чем за месяц. Этому должно предшествовать приведение организационно-технических условий производства в соответствие с запроектированными в нормах. [24]
Выполнение новых норм контролируют на основе данных учета и наблюдения за использованием рабочего времени. Для этого применяют фотографию рабочего времени и хронометраж. Специальные экономические расчеты дают представление об - эффективности внедрения новых норм труда. [25]