Cтраница 2
Нормативы численности представляют собой исходные расчетные величины для установления численности тех или иных категорий работающих для выполнения определенных функций обслуживания производственного процесса или управления производством. [16]
Нормативы численности разрабатываются в отраслях промышленности на основе единой методики, разработанной НИИТруда. Согласно этой методике указанные нормативы исчисляются в соответствии с математическими формулами, выведенными на основании численных значений выбранных факторов, влияющих на объем работ по каждой функции управления, и фактической численности работников аппарата управления на передовых предприятиях. [17]
Нормативы численности отражают регламентированную численность работников соответствующей квалификации и профессии, которая необходима для выполнения объема paoo i по обслуживанию одной машины, установки, аппарата при обеспечении рациональных организационно-технических произволеi венных условий на рабочем месте. [18]
Нормативы численности следует определять по функциональным группам вспомогательных рабочих. [19]
Нормативы численности - это регламентированная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требуемая для выполнения единицы или определенного объема работ. [20]
Нормативы численности предназначены для определения численности тех групп вспомогательных рабочих, нормирование труда которых прямым расчетом, исходя из трудоемкости выполняемых ими работ, затруднено из-за нестабильности последних. [21]
Нормативы численности для этих групп работников устанавливаются на основе предварительных исследований численности рабочих, выполняющих тот или иной вид работ на различных предприятиях или цехах, а также факторов, влияющих на объем таких работ. Зависимость между ними определяется с помощью графоаналитического метода. [22]
Нормативы численности устанавливают тремя методами. [23]
Нормативы численности, являющиеся основой для формирования аппарата управления строительной организации, устанавливают численность ИТР и служащих, необходимую для осуществления функции управления. [24]
Нормативы численности определяют регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работы. [25]
Нормативы численности применяются для определения требуемой численности работников, у которых преобладают функции организационно-технического характера. [26]
Нормативы численности служащих могут быть представлены в виде математических формул или таблиц, которые выражают их зависимость от наиболее существенных факторов, оказывающих решающее влияние на трудоемкость выполняемых работ. Численность служащих в целом определяется, как правило, по соответствующему общему нормативу. Однако если такой укрупненный норматив отсутствует, то общая численность определяется как сумма соответствующих значений, установленных нормативами по группам функций или по функциям управления. [27]
Нормативы численности и нормы обслуживания разрабатываются в основном для планирования численности персонала. [28]
Нормативы численности и управляемости могут использоваться для совершенствования систем материального поощрения и повышения эффективности труда руководителей и для других целей. [29]
Нормативы численности той или иной группы управленческих работников являются ориентиром для установления обоснованных показателей - численности работающих на предприятии, их структуры, общих затрат труда по функциям управления. [30]