Cтраница 4
Нормирование труда служит для определения доли участия каждого работника в общих результатах труда. Всякий труд, прежде чем быть оплаченным, должен быть измерен. Мерой количества затраченного труда может быть либо непосредственно рабочее время, либо продукт труда. Когда мерой труда служит рабочее время, норма труда выступает в виде нормы обслуживании, или объема работы, к-рый должен быть выполнен за определенное время, либо штатного норматива. Когда мерой труда является его продукт, нормирование осуществляется путем установления норм выработки или норм времени. [46]
Типовые штаты наиболее целесообразно распространять на предприятия, которые по масштабам относительно невелики и рассчитаны на определенный объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг, соответствующих их специализации по основной деятельности. Положительный опыт использования типовых штатов имеется в отраслях, где преобладает большое количество подотраслей, каждая из которых характеризуется сравнительно однородной группой заводов с небольшим штатом. Примером таких объектов могут быть электростанции, хлебокомбинаты, молокозаводы, целлюлозные фабрики и др., а также имеющиеся в составе промышленных предприятий службы социально-бытового назначения ( клубы, медицинские пункты, столовые, подразделения жилищно-коммунального хозяйства и пр. Разрабатываются типовые штаты в виде перечня структурных подразделений и должностей с определением их количества в зависимости от устанавливаемых групп и действующих в отрасли, а также в межотраслевом разрезе штатных нормативов и норм, обосновывающих численность работников. [47]
В 1937 г. при Наркомздраве СССР была учреждена должность главного судебно-медицинского эксперта для руководства всей судебно-медицинской и судебно-химической экспертизой в СССР. В 1952 г. издана Инструкция о производстве судебно-медицинской экспертизы в СССР, согласованная с Прокуратурой СССР, Министерством юстиции СССР и Министерством государственной безопасности СССР. В 1962 г. приказом министра здравоохранения СССР утвержден ряд нормативных документов, направленных на улучшение судебно-медицинской экспертизы в СССР, положение о бюро судебно-медицинской экспертизы в учреждениях системы здравоохранения, номенклатура экспертных должностей судебно-медицинской экспертизы, штатные нормативы медицинского персонала бюро судебно-медицинской экспертизы, правила хранения и уничтожения вещественных доказательств и правила приема, храпения, использования и отпуска ядовитых и сильнодействующих веществ в судебно-медицинских лабораториях бюро н ряд других правил и документов. [48]