Cтраница 1
Нормирование труда по его качеству осуществляется с помощью аналитической оценки сложности труда робот и функций на основе системы оценочных факторов в зависимости от характера решаемых задач. [1]
Нормирование труда необходимо для следующих целей: а) установления количественных пропорций между отдельными видами специализированного труда с учетом его качественных различий ( и в связи с этим для правильной расстановки и более рационального использования работающих на производстве); б) проектирования наиболее эффективного, с точки зрения использования материальных и трудовых ресурсов, технологического процесса; в) установления наиболее целесообразных регламентов работы и физиологически обоснованных режимов труда и отдыха; г) соизмерения результатов труда отдельных работников и низовых производственных коллективов ( бригад), установления доли их участия в производственном процессе и на этой основе обеспечения правильной оплаты работающих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда; д) определения экономической эффективности внедрения новой техники, технологии и состояния организации труда на производстве. [2]
Нормирование труда на предприятии заключается в определении количества труда, необходимого для выполнения той или иной конкретной работы. Конечным результатом работы является разработка норм затрат труда. [3]
Нормирование труда является неотъемлемой частью организации его оплаты. Сдельная заработная плата рабочих непосредственно связывает размер денежной оплаты с количеством и качеством труда, достигнутым уровнем производительности. С учетом дальнейшего расширения сферы нормирования труда различных категорий работающих возрастает и его роль в организации их оплаты. Определяя размер заработной платы, норма в то же время обусловливает и уровень производительности, являясь заданием для исполнителя. Перед работниками производства в данном случае встает вопрос: как лучше и с меньшими затратами выполнить необходимые операции. Главными условиями выполнения задания рабочими являются бесперебойное наличие работы на каждом рабочем месте и улучшение обслуживания рабочих мест. Рабочий должен выполнять работу в соответствии со своей квалификацией и использовать рациональные трудовые приемы. Таким образом, особое место нормирование занимает в работе по совершенствованию организации труда. Выбор и осуществление рациональных решений практически по всем направлениям НОТ требует использования обоснованных норм затрат труда. [4]
Нормирование труда должно быть основой организации заработной платы, морального и материального стимулирования. В этом отношении изучению и дальнейшему совершенствованию должны подлежать связи между нормированием и оплатой труда, эффективность различных индивидуальных и коллективных форм систем оплаты труда, соответствие применяемых форм стимулирования уровням технической оснащенности, условиям труда. [5]
Нормирование труда является важной и ответственной работой. Нормы и нормативы изменяются, совершенствуются по мере развития техники, технологии, повышения квалифицированного уровня рабочих, совершенствования организации труда. [6]
Нормирование труда, как и затрат материальных ресурсов, играет важную роль в экономической жизни производственного предприятия. Практически оно выражается в разработке и утверждении норм времени, норм выработки и норм обслуживания. [7]
Нормирование труда играет важную роль в планировании и организации производства. [8]
Нормирование труда в СССР находится под контролем государственных и общественных организаций. [9]
Нормирование труда призвано обеспечить нормальную загрузку работников в течение рабочего дня, недели, месяца, года при нормальной напряженности на каждом рабочем месте, определить критерии оценки работы каждого сотрудника. Типовые нормы времени на работы с документами предназначаются для нормирования работ в этой сфере обслуживания, наиболее рациональной расстановки работников, а также для определения их численности. [10]
Нормирование труда призвано установить меру участия каждого трудящегося в совокупном труде того или иного предприятия. [11]
Нормирование труда на предприятии включает разработку и утверждение различных трудовых норм. Поэтому полезное рабочее время является базой для расчета норм труда, которые подразделяются на три основных вида: норму времени, норму выработки и норму обслуживания. [12]
Нормирование труда направлено на определение максимально допустимого времени для выполнения той или иной операции ( работы) в условиях данного предприятия или изготовления минимально допустимого количества продукции ( выполненной работы) в единицу времени. [13]
Нормирование труда на социалистических предприятиях является основой научной организации труда и заработной платы. Нормирование труда при социализме обеспечивает лучшее использование рабочего времени и повышение производительности труда. Вместе с тем нормирование труда позволяет установить меру участия каждого работника в совокупном труде того или иного предприятия. [14]
Нормирование труда на предприятии включает разработку и утверждение различных трудовых норм. [15]