Cтраница 2
Эти нормы предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест, ЭВМ и др. Кроме того, нормы обслуживания разрабатываются для установления нормы времени ( выработки) при многостаночной работе, а также в тех случаях, когда нецелесообразно нормирование труда работников на основе норм времени ( выработки), то есть при полной автоматизации трудовых процессов. [16]
Анализ дифференциации работников по заработной плате необходимо проводить в увязке со степенью изменения производительности труда в целом, в связи с процентом выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками, с учетом структуры факторов прироста производительности труда, выполнения планов НОТ и научно-технических мероприятий, а также в связи с совершенствованием нормирования труда работников предприятия и с сокращением применения ручного, тяжелого и монотонного непривлекательного труда. [17]
Для правильного разграничения функций отдельных исполнителей и подразделений разрабатывают и внедряют нормативные документы, а также должностные инструкции. Для нормирования труда работников службы документации применяют типовые нормы времени. [18]
Эти нормы предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест, а также для лиц, обслуживающих ЭВМ и уборщиц. Кроме того, нормы обслуживания разрабатываются для установления норм времени ( выработки) при многостаночной работе, а также в тех случаях, когда нецелесообразно нормирование труда работников на основе норм времени ( выработки), то есть при полной автоматизации работы. [19]
Какие основные требования предъявляются к рациональной организации труда персонала служб документации. Почему вопросы рациональной организации труда работников служб документации должны решаться комплексно. Как влияют принципы организации труда на производительность управленческого труда. Для чего нужно нормирование труда работников служб документации. [20]