Cтраница 1
Нормирование труда рабочих невозможно производить без учета времени работы и производительности строительных машин, участвующих в производственном процессе. [1]
Нормирование труда RcnoMoiait-льных рабочих осуществляется на основе различных иидов норм затрат груда выбор которых зависит ог функии. [2]
Нормирование труда рабочих первой группы сводится в основном к составлению технически обоснованных нормативов численности. [3]
Уровень нормирования труда рабочих характеризуется отношением времени работы по технически обоснованным нормам к общему количеству времени, отработанному всеми рабочими-сдельщиками. [4]
При нормировании труда рабочих и служащих применяются следующие виды норм труда: норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма ( норматив) численности. [5]
При нормировании труда рабочих и служащих применяются следующие виды норм труда: норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма численности, норматив численности. [6]
Начальник бюро нормирования труда рабочих непосредственно подчиняется начальнику отдела организации труда и заработной платы. [7]
Начальник бюро нормирования труда рабочих руководствуется в своей работе Положением об отделе организации труда и заработной платы и настоящей должностной инструкцией. [8]
Начальник бюро нормирования труда рабочих непосредственно подчиняется начальнику отдела организации труда и заработной платы. [9]
Начальник бюро нормирования труда рабочих руководствуется в своей работе Положением об отделе организации труда и заработной платы и настоящей должностной инструкцией. [10]
Сборник предназначен для нормирования труда рабочих, занятых в указанных производствах минеральных содей. [11]
Коренным образом улучшается нормирование труда рабочих и служащих, совершенствуется порядок пересмотра норм труда. Вводится аттестация руководящих работников, специалистов и служащих. Расширены права руководителей предприятий при установлении надбавок этим категориям работников за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ. Определен новый порядок введения установленных более высоких тарифных ставок и должностных окладов; средства для этого должны быть изысканы трудовыми коллективами за счет внутренних источников. Перевод объединений и предприятий на новые условия оплаты труда осуществляется в течение двенадцатой пятилетки по мере готовности их к переходу, а не по регионам страны, как это практиковалось прежде. [12]
На должность начальника бюро нормирования труда рабочих назначаются лица с высшим образованием и стажем экономической работы не менее трех лет или средним специальным образованием и стажем экономической работы не менее пяти лет. [13]
Справочник содержит основные вопросы нормирования труда рабочих и служащих, опыт зарубежных стран, основные направления совершенствования и расширения сферы нормирования труда, использования норм труда при организации производственных процессов, организации работы с постоянно действующим контролем над производством и при расчетах с сервисными подразделениями с целью снижения трудовых затрат. [14]
Следует подчеркнуть, что нормированию труда рабочих, которые оплачиваются повременно, должно уделяться как можно больше внимания. Статья 39 Основ ( ст. 107 КЗоТ) предусматривает необходимость устанавливать рабочим и служащим при повременной оплате труда нормы обслуживания закрепленных за ним станков, агрегатов либо нормированные производственные задания на определенный период времени. Для выполнения отдельных функций или объемов работ могут быть установлены нормативы численности рабочих и служащих. [15]