Cтраница 2
Нормативы обслуживания и нормативы численности предназначены для нормирования труда работников, выполняющих нестабильные, технологически неоднородные трудовые процесссы. Рассмотрим применение таких нормативов на конкретном примере нормирования численности кладовщиков - раздатчиков инструмента. [16]
В статье описан опыт разработки и опробования новой методики нормирования численности аппарата управления в заготовительно-штампо-вочных цехах машиностроительных предприятий г. Горького. Она может быть применена длк большей части специалистов ( технологов, плановиков, нормировщиков, диспетчеров и др.) и технических исполнителей. Нормы нагрузки могут устанавливаться также для линейных работников цеха ( начальника цеха, старшего мастера, мастера) наряду с нормами управляемости. Методика может применяться и для вспомогательных рабочих, например распределителей работ на производственных участках. [17]
Что же касается мероприятий по упорядочению вспомогательных работ в масштабах отдельных промышленных предприятий, то многие из них носят в основном организационный характер. К такого рода мероприятиям, в частности, относится упорядочение организации заработной платы вспомогательных рабочих, централизация и перевод на бесцеховую структуру вспомогательных служб, увеличение коэффициентов сменности в цехах завода, внедрение комплексных технологических процессов, упорядочение грузопотоков, улучшение системы выдачи со складов и кладовых инструментов и материалов, нормирование численности вспомогательных рабочих, механизация их труда, проведение фотографий рабочего дня вспомогательных рабочих. [18]
Так, до настоящего времени практически отсутствует главная нормативная база по определению численности персонала, а именно научно ( медико-физиологически) обоснованные нормы труда. Используемые для этой цели нормативные материалы пока еще не учитывают и не отражают физиологических особенностей живого организма работников. Именно поэтому применяемые методы нормирования численности персонала позволяют определять как бы общую численность без подразделения на численность мужчин и женщин, с полной и неполной трудоспособностью, работающих в нормальных и неблагоприятных условиях труда, работающих больше или меньше необходимого периода. [19]
Численность промышленно-производственного ( эксплуатационного) персонала на электрических станциях зависит от многих факторов. Важнейшими из них для тепловых электростанции являются: количество основных агрегатов ( котлов и турбин) и схема технологических связей оборудования; общая мощность электростанций; паровая мощность электростанций и тип ее ( конденсационная или теплофикационная); суточный расход и вид сжигаемого топлива. Наряду с этим на численность эксплуатационного персонала тепловых электростанций влияют и такие факторы, как степень автоматизации и использования имеющейся автоматики, уровень механизации трудоемких работ ( например, разгрузка топлива из железнодорожных составдв, удаление золы и шлака, загрузка реагентов в аппараты химводоочистительных установок), компоновка оборудования ( расположение однородного оборудования компактно или в различных местах, на одной или разных отметках), начальные параметры пара. Это многообразие факторов, влияющих на производственные штаты тепловых электростанций, определяет различия в подходе к нормированию численности персонала по цехам электростанции. [20]