Тарифное нормирование
Cтраница 1
 |
Тарифная сетка. [1] |
Тарифное нормирование охватывает вопросы организации заработной платы рабочих. Оплата труда строительных работ производится в соответствии с утвержденной шестиразрядной тарифной сеткой. Тарифная сетка строителей представляет собой шкалу, устанавливающую соотношение в уровне заработной платы между рабочими различной квалификации. [2]
Тарифное нормирование охватывает вопросы тарифной системы и организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда, действующая в теплоизоляционной промышленности, состоит из тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника и тарифных ставок. Тарифное нормирование устанавливает соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от квалификации, определяет размер заработной платы и тарифицирует работы и рабочих. Правильная организация заработной платы является одним из важнейших условий повышения производительности труда и качества работ. В производстве теплоизоляционных работ применяются две формы оплаты труда - сдельная и повременная. [3]
Тарифное нормирование заработной платы - важнейшее средство проведения государственной политики в области оплаты труда, направленное на обеспечение правильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его качественных особенностей и тех условий, в которых он протекает. [4]
Тарифное нормирование электромонтажных работ охватывает вопросы правильной организации заработной платы. Основными элементами тарифного нормирования являются; тарифно-квалифицированный справочник, тарифные сетки и ставки и районные коэффициенты, а также формы и виды оплаты труда. [5]
Тарифное нормирование заработной платы имеет своей целью разработку и правильное применение ставок и нормативов. Тарифное нормирование заработной платы представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется и регулируется заработная плата, и состоит из тарифных сеток, тарифных ставок, районных коэффициентов к заработной плате. [6]
Тарифное нормирование заработной платы - важнейшее средство проведения государственной политики в области оплаты труда, направленное на обеспечение правильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его качественных особенностей и тех условий, в которых он протекает. Тарифное нормирование заработной платы включает разработку и введение тарифной системы оплаты труда. [7]
Сущность тарифного нормирования заработной платы сводится к созданию совокупности правил ( нормативов), обеспечивающих сравнительную оценку и уровень оплаты труда в зависимости от народнохозяйственного значения той или иной отрасли народного хозяйства, а внутри отрасли - от видов производства, условий труда, содержания, характера и сложности выполняемых работ, а также квалификации работников. [8]
Правильная постановка тарифного нормирования способствует повышению лроизводительности труда. Тарифное нормирование охватывает вопросы правильной организации заработной платы, основными элементами которой являются: тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и ставки и районные коэффициенты, а также формы и виды оплаты труда. [9]
СССР прошло путь от тарифного нормирования до установления научно обоснованных норм. [10]
Для определения и установления величины заработной платы рабочих существует техническое и тарифное нормирование. [11]
Основными направлениями организации оплаты труда являются организация нормирования труда, тарифное нормирование заработной платы, разработка форм и систем оплаты труда. [12]
Организация оплаты труда формируется из трех компонентов: нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы, разработки и применения форм и систем заработной платы. [13]
Совершенствование системы оплаты труда, обоснование затрат времени при выполнении строительно-монтажных работ, внедрение передовых методов и научной организации труда основывается на техническом и тарифном нормировании. Тарифное нормирование регулирует основную часть заработной платы с учетом квалификации, условий труда, формы оплаты и территориальности. Главными элементами системы тарифного нормирования являются тарифные сетки и тарифные ставки, тарифно-квалифицированный справочник и повышающие коэффициенты к заработной плате. [14]
При организации оплаты труда разрабатывается и внедряется множество разнообразных мероприятий, которые по их целевому назначению можно классифицировать на следующие основные группы: нормирование труда, тарифное нормирование заработной платы, разработка и применение форм и систем оплаты труда. [15]
Страницы: 1 2