Cтраница 2
Суммарные методы не позволяют устанавливать обоснованные нормы. Тем не менее в определенных условиях данные методы имеют право на существование. В случае, когда затраты на проведение нормировочных работ при помощи аналитических методов превосходят эффект от точности расчета норм, опытно-статистическое нормирование бывает более эффективным. [16]
Данные о фактическом балансе рабочего времени можно получить из табельного учета численности персонала, выходов на работу и продолжительности рабочего дня. Источником информации о выполнении объема работ являются рабочие наряды и разного рода доплатные листы, в которых указываются вид норм, их размер в нормо-часах и прочие данные, необходимые для анализа объема выполненной работы. Для перевода нормо-часов в человеко-часы рекомендуется применять соответствующие коэффициенты выполнения норм. Известно, что указанные коэффициенты больше при опытно-статистическом нормировании труда и меньше-при научно обоснованном. [17]
Суммарный опытно-статистический метод все же не позволяет устанавливать обоснованные нормы. Нормы, определенные этим методом, являются опытно-статистическими, они не способствуют росту производительности труда и совершенствованию его организации. Тем не менее в определенных условиях данный метод оказывается полезным. В случае, когда затраты на проведение нормировочных работ при помощи аналитических методов превосходят эффект от точности расчета норм, опытно-статистическое нормирование бывает более эффективным. [18]