Кадровое обеспечение

Cтраница 2

Модель схемы информационных потоков ( СИП.| Модель схемы документооборота ( СД. [16]

Регламентами кадрового обеспечения систем управления в соответствии с принятой нами классификацией являются штатное расписание и квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. [17]

Для своевременного и стабильного кадрового обеспечения органов государственной власти подготовленным персоналом формируется кадровый резерв. [18]

К кадровому обеспечению системы управления персоналом предъявляются серьезные требования. [19]

Как осуществляется кадровое обеспечение подсистемы управления персоналом. [20]

Существенное ухудшение кадрового обеспечения привело к тому, что единая информационная среда направления распалась на отдельные автономные области, слабо связанные друг с другом. Ситуация еще усугубляется часто весьма значительными расстояниями между центрами исследований и отсутствием необходимых финансовых средств. Именно по последней причине большая группа ученых из региональных центров не смогла приехать на Конференцию. [21]

Рассматривая проблемы кадрового обеспечения отрасли, невозможно не остановиться на вопросах об условиях труда и быта работников топливных отраслей. При этом особое значение имеют три обстоятельства. Во-первых, история развития общества во многом определяется факторами внеэкономического характера. Вопросы продовольствия, жилья, культурно-бытового обслуживания, здравоохранения, образования, сочетания материальных и моральных стимулов и другие стороны жизни людей составляют одну из главных сторон, которая оказывает огромное влияние на социальные, политические, производственные и иные стороны жизни. [22]

Рабочее проектирование кадрового обеспечения подсистемы предполагает осуществление мероприятий по подготовке и переподготовке кадров системы управлений. Это позволит работникам подсистемы детально изучить принципы и организацию функционирования АСУ, а также новые методы решения задач управления. Необходимо организовать практические занятия для обучения работников обращению с новыми техническими средствами. В процессе обучения работникам аппарата управления разъясняют порядок внедрения подсистемы АСУ и роль каждого из них в этом деле. [23]

Интересен опыт кадрового обеспечения антикризисного регулирования Великобритании. В этой стране с 1986 г. законодательно установлены очень высокие требования к обязательной квалификации арбитражных управляющих, подтверждаемые лицензией. Аттестация проводится несколькими профессиональными организациями: Институтом королевских дипломированных бухгалтеров Великобритании, Институтом общественной ассоциации сертифицированных бухгалтеров, Юридическим обществом Шотландии и Ассоциацией специалистов по несостоятельности. [24]

Раздел проекта организационного и кадрового обеспечения общесистемных задач содержит организационные основы решения задач управления в условиях АСУ: разработки по организации ввода в АСУ документированной и недокументированной информации; расчеты потребности в кадрах для обеспечения функционирования АСУ в целом; мероприятия по подготовке объекта к функционированию в условиях комплексного внедрения АСУ. [25]

Неотложным делом является кадровое обеспечение правовой реформы, предполагающее создание стройной системы подбора, воспитания, подготовки и переподготовки юристов, направляемых на работу в Советы народных депутатов, народное хозяйство, милицию и другие правоохранительные органы. С этой целью следует осуществить реорганизацию подготовки научных и преподавательских кадров высшей квалификации, устранить отрыв их от практики, повысить компетентность в решении правовых вопросов, связанных с проведением хозяйственной реформы. [26]

Отдел кадров осуществляет кадровое обеспечение страховой компании. Совместно с учебным центром решает вопросы аттестации штатных работников страховой компании. [27]

Разумеется, если кадровое обеспечение стационарного отделения не соответствует нормативам, это отражается на величине показателя. [28]

С помощью нормативов кадрового обеспечения устанавливают количественный и качественный состав, регулируют подбор, расстановку и движение кадров служащих, необходимые для эффективной работы предприятия, организации. [29]

Во-вторых, анализ кадрового обеспечения предприятий нефтегазового комплекса убеждает в том, что в настоящее время в нефтяной и газовой промышленности не хватает специалистов с высшим образованием. [30]

Страницы: 1 2 3 4