Cтраница 2
Обком, горкомы и райкомы КПСС недостаточно направляют усилия партийных, профсоюзных и комсомольских организаций, хозяйственных руководителей на повышение действенности социалистического соревнования. Не везде уделяется должное внимание заботе о людях, созданию им нормальных условий труда и отдыха. Не полностью осваиваются выделяемые капитальные вложения на строительство жилья и объектов соцкультбыта. Все это ведет к большой текучести кадров, которая на ряде предприятий достигает 35 процентов. [16]
Обком, горкомы и райкомы партии, указывается в постановлении, еще не добились высокой ответственности хозяйственных руководителей за неукоснительное выполнение договорных обязательств. Руководители ряда предприятий проявляют недисциплинированность, срывают планы кооперированных поставок. [17]
Обком, горкомы и райкомы партии должны сосредоточить усилия работников промышленности на ускорении научно-технического прогресса, внедрении новой техники и передового опыта, совершенствовании технологии производства, получении прироста производства прежде всего за счет роста производительности труда. [18]
Обком, многие горкомы и райкомы партии слабо контролируют содержание пропагандистских и агитационных мероприятий. В результате семинары пропагандистов, лекции, тематические вечера в ряде случаев проводятся на низком идейном уровне, допускается примитивное разъяснение теоретических положений Программы КПСС. [19]
Обком и многие райкомы партии все еще недостаточно организуют пропаганду и особенно внедрение передового опыта в сельском хозяйстве. [20]
Обком кампанейски и поверхностно занимается вопросами идеологии, глубоко не анализирует процессы, происходящие в идейно-политической жизни, фиксирует уже совершившиеся факты и отрицательные явления и не принимает мер к тому, чтобы сделать идеологическую работу действенным фактором в решении задач коммунистического строительства. [21]
Обком, горкомы и райкомы партии не обеспечивают органического единства идеологической и организаторской работы. За многими решениями и призывами не следует живая организаторская работа с людьми. Наиболее квалифицированные идеологические кадры партийных комитетов затрачивают основное время и силы на проведение многочисленных заседаний и совещаний, подготовку различных справок и сводок. Многие пропагандистские работники недостаточно изучают новые явления нашей жизни, практику, слабо подготовлены теоретически, не имеют необходимого образования и навыков в работе. Нередко в идеологических организациях и учреждениях работают люди незрелые, не обладающие необходимыми качествами воспитателей и поэтому не пользующиеся авторитетом в массах. [22]
Обкомы, крайкомы и ЦК компартий союзных республик на основе получаемых отчетов ведут у себя учет поступления членских взносов ( форма № 5) по каждой городской, районной парторганизации в отдельности, систематически проверяют своевременность поступления членских взносов на текущий счет партийного бюджета, раз в квартал составляют сводный отчет ( форма № 4) по всей областной, краевой, республиканской парторганизации и не позднее 20-го числа следующего за отчетным кварталом месяца представляют его в ЦК Коммунистической партии Советского Союза. [23]
Обкомы, крайкомы комсомола, ЦК ЛКСМ союзных республик обязаны определить конкретные меры по участию комсомольских организаций в осуществлении Программы партии по дальнейшему совершенствованию системы народного образования, работы школ. Вместе с органами народного образования добиваться, чтобы обучение и воспитание подрастающего поколения были тесно связаны с жизнью, с общественно полезным производительным трудом; создать необходимые условия для трудового воспитания, для организации профессионально-технического образования и производственного обучения учащихся. [24]
Обкомы, крайкомы, ЦК ЛКСМ союзных республик обязаны серьезно улучшить экономическую учебу комсомольского актива, создавать постоянно действующие школы, курсы, семинары по вопросам экономики народного хозяйства, практики комсомольской работы. [25]
Обком, горкомы, комитеты ВЛКСМ фактически не участвуют в планировании подготовки кадров. [26]
Обком, горкомы, райкомы партии, первичные партийные организации в воспитании трудящихся должны исходить из того, что укрепление государственной и трудовой дисциплины обеспечивается на основе неуклонного соблюдения требований советского хозяйственного законодательства, Положения о социалистическом государственном производственном предприятии, законов о труде, условий коллективных договоров, что одним из наиболее эффективных средств укрепления социалистической дисциплины является правильная организация труда и производства. [27]
Обком работу Башкирского совнархоза до передачи его в состав Средне-Волжского, по существу не управляемого совнархоза, оценивал положительно. Отмечено, что плодотворно и активно работали заместители председателя, начальники Главков совнархоза, присланные из Москвы, - А. [28]
Обком, Омский горком, отдельные райкомы партии допускают существенные недостатки и ошибки в подборе и воспитании кадров, мало изучают их на практической работе. За последние 2 года из общего числа сменившихся руководителей предприятий, строек, колхозов и совхозов почти третья часть работников освобождена, как не справившаяся с порученным делом или за злоупотребления. Партийные комитеты плохо заботятся о подготовке резерва кадров, поэтому при выдвижении на руководящие должности ограничиваются узким кругом людей. Партийные и хозяйственные органы не принимают достаточных мер к закреплению на производстве и правильному использованию специалистов. Многие специалисты сельского хозяйства работают не по специальности. [29]
Обком, Омский горком и райкомы партии не уделяют должного внимания деятельности Советов депутатов трудящихся, повышению их роли и ответственности в хозяйственном строительстве и культурно-бытовом обслуживании трудящихся. В области не выполняется план товарооборота, население многих сел и деревень не обслуживается никакими видами бытовых услуг. Местная промышленность выпускает продукцию в ограниченном ассортименте и низкого качества. [30]