Cтраница 1
Область труда, как известно, не единственная область, где первородство творит чудеса. [1]
В области труда анализируют рост производительности труда в сравнении с объемом перевозок и среднемесячной заработной платой, выявляют факторы, вызвавшие повышение производительности труда или снижение. Весьма большое внимание необходимо обращать на изучение причин перерасхода или экономии фонда, заработной платы, на разработку мероприятий по устранению излишеств в численности работников и совершенствованию организации труда. [2]
Права в области труда и заработной платы, предусмотренные Положением о социалистическом государственном производственном предприятии, осуществляются трестом. [3]
Льготы в области труда для некоторых категорий рабочих и служащих Законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах, законодательством РСФСР могут устанавливаться льготы в области труда для рабочих и служащих, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых других категорий рабочих и служащих. [4]
Льготы в области труда - для рабочих и служащих, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности - ст. 55 О. [5]
Предоставление льгот в области труда для рабочих и служащих, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях ( так называемых северных льгот), осуществляется в основном в соответствии с законодательством СССР - Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г., в развитие которых издан ряд пост. [6]
Под льготами в области труда обычно понимается предоставление дополнительных прав или освобождение от общеустановленных обязанностей отдельных категорий работников. [7]
Предоставление льгот в области труда для рабочих и служащих, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, регулируется главным образом законодательством Союза ССР. [8]
К правам профсоюзов в области труда тесно примыкают многие их права в сфере быта. [9]
Такая концепция профконсультирования в области труда предполагает изучение профессионального развития как единого процесса жизнедеятельности. Правда, проблемы и ситуации, в решении которых профконсультация может оказать практическую помощь, представляют сложный комплекс, значительно различающийся по отдельным возрастным фазам. Задачами профконсультации в процессе профессионального развития являются, следовательно, целенаправленное изучение данного процесса и воздействие на него как на единое целое методами, присущими консультационной работе, формирование эффективной целожизненной модели производственно-профессиональной деятельности человека, поддержка определенного развития профессионального поведения и достижения производственных целей на разных фазах развития. [10]
Особенность современного периода в области труда является его интеллектуализация. Старые профессии, основанные исключительно на ручном труде, исчезают и появляются такие, которые требуют все больше умственной энергии. Поэтому на подготовку рабочих профессий будет тратиться больше времени и средств. Появились профессии, которые требуют больших технических и инженерных знаний. Экономисты давно заметили, что повышение уровня знаний рабочих окупает многократно все затраты на подготовку и повышение квалификации, поэтому на предприятиях надо создавать систему беспрерывного обучения кадров и постоянно заботиться об ее эффективности. [11]
Деятельность любого руководителя в области труда нормативна, так как регламентируется решениями, принятыми различными государственными организациями. [12]
Если же; развитием областей труда и трудолюбия, бережливости и справедливости во взаимных отношениях, знаний и промыш-ленностей величина личных расходов М в стране поднимается, то, очевидно, должны подниматься в ней все потребности, весь строй жизни и все средние заработки; одно без другого не может существовать. [13]
Предприятия используют свои права в области труда, заработной платы и материального стимулирования, руководствуясь положениями трудового законодательства ( Кодексом законов о труде) и указами и постановлениями партии и правительства по этим вопросам. [14]
Центр исследований и разработок в области труда ( Center for Occupational Research and Development - CORD) является национальным лидером в инициативе Департамента образования США Учащиеся технических школ, готовящиеся к поступлению в колледж / Младшая научная степень. Программа для учащихся технических школ, готовящихся к поступлению в колледж, требует координации институтов среднего и высшего образования для предоставления студентам твердых основ карьерного продвижения и сферы деятельности. [15]