Область - труд
Cтраница 2
Конституция СССР гарантирует равноправие в области труда независимо от национальности, расы, пола, участия в общественных организациях. [16]
Кодексы закрепили равные права в области труда всех граждан СССР независимо от национальности и расы, а также равные права женщины и мужчины на труд, его оплату, отдых и социальное обеспечение. [17]
Законодательством РСФСР могут устанавливаться льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых других категорий работников. [18]
Сложились и активно развивались исследования в области труда и управления ( НА. ИЛапин, И.М.Попова, Г.Н.Соколова, Ж.Т.Тощенко, С.Ф.Фролов, О.И.Шкаратан), социологии города ( А.В.Дмитриев, С.В.Успенский, О.Н.Яницкий), социологии села ( Т.И.Заславская, И.В.Рывкина, И.М.Слепенков, В.И.Староверов), социальной структуры ( Л.А.Гордон, Э.В.Клопов, М.Н.Руткевич), демографии и миграции ( А.Г.Вишневский, ЖА. ВАрутюнян, Л.М.Дробижева, В.Н.Иванов), молодежи ( В.Т.Лисовский, В.И.Чупров, В.Н.Шубкин и др.), образования ( Ф.Р.Филиппов, В.Н.Турченко, Л.Г.Борисова), общественного мнения и средств массовой информации ( БА. Гру-шин, В.П.Коробейников, В.К.Горшков, Б.М.Фирсов, В.Э.Шля-пентох), культуры ( Л.Н.Коган, Е.М.Бабосов, Л.Г.Ионин), семьи ( А.Г.Харчев, А.И.Антонов, М.С.Мацковский и др.), религии ( Д.М.Угринович, В.И.Гаражда, И.Н.Яблоков, РАЛопаткин), общественной активности ( Ю.Г.Волков, В.Г.Мордкович, ЕА. [19]
Трудовым законодательством установлен ряд льгот в области труда и заработной платы при призыве в Советскую Армию, при прохождении военных сборов и в связи с демобилизацией из Советской Армии. [20]
Третий раздел, посвященный исследованиям в области труда, производства, институтов образования и науки, описывает одну из наиболее развитых предметных областей отечественной социологии. В дореволюционный период эта проблематика была сосредоточена вокруг дискуссий о русской сельской общине и рабочем вопросе. [21]
Права предприятия и его администрации в области труда и заработной платы определены Положением о социалистическом государственном производственном предприятии, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. Права объединения и его администрации регламентируются Положением о производственном объединении ( комбинате), утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 27 марта 1974 г. Права и обязанности предприятия, объединения осуществляются его администрацией. Например, в положении о цехе обычно определяются его задачи, функции, взаимосвязь с другими подразделениями завода, общественными организациями, права начальника цеха и его ответственность. [22]
XVIII КЗоТ РФ устанавливаются льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Всем работникам данных категорий выплачивается надбавка к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в льготных районах; предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных ежегодных отпусков; разрешается полное или частичное соединение отпусков не более чем за три года. [23]
Особенно широкие права предоставлены предприятиям в области труда и заработной платы. [24]
ТРУЖЕНИК - человек, работающий в какой-либо области труда, проявляющий трудолюбие, прилежание и усердие в работе. Примером упорного труда служит энтузиазм и самоотверженность. Великой Отечественной войны 1941 - 1945 гг. Более 10 млн. россиян награждены медалью За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 гг. Они отнесены к ветеранам войны, и в соответствии с законом РФ О ветеранах им предоставляются дополнительные права и льготы. [25]
Круг прав предприятия ( совхоза) в области труда и заработной платы, предусмотренный Положением о предприятии и другими нормативными актами, весьма широк. Права предприятия в области заработной платы изложены в настоящей главе, а права, относящиеся к другим институтам трудового права, - в остальных главах учебника. Отметим, что в Положении о предприятии специальный раздел IV ( ст. ст. 81 - 88) посвящен изложению норм о правах предприятия в области труда и заработной платы. [26]
Законодательством Российской Федерации могут устанавливаться льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых других категорий работников. [27]
Рассматриваемая статья допускает возможность установления льгот в области труда для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ( см. подробно ст. 251 и комментарий к ней), а также для некоторых других категорий работников. [28]
 |
Школьное обучение. [29] |
По сравнению с физическим трудом образование в области труда конторского играет гораздо большую роль в процессе повышения квалификации работника. Конечно, для сравнения приходится брать только первые годы школьного обучения. [30]
Страницы: 1 2 3 4