Анализ - обеспеченность - предприятие
Cтраница 1
Анализ обеспеченности предприятия квалифицированными кадрами необходимо дополнять анализом выполнения плана подготовки и повышения квалификации кадров. [1]
Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой осуществляется путем сравнения фактических данных численности работающих по категориям с запланированными показателями и с показателями, достигнутыми в предыдущем периоде. [2]
Анализ обеспеченности предприятия ( стройки) запасами материальных ресурсов не может ограничиться только статистикой выполнения норм запасов, так как при выполнении и даже при перевыполнении норм может иметь место необеспеченность потребности предприятия в отчетном периоде и образование сверхнормативных запасов ( см. пример. [3]
Анализ обеспеченности предприятия собственными оборотными и приравненными к ним средствами следует выполнять на основе табл. 6.2. По данным этой таблицы на анализируемом предприятии на начало отчетного года образовался недостаток оборотных средств в сумме 301 тыс. руб., или 33 9 % норматива. Однако в течение года он был устранен, и оборотные средства были доведены до уровня норматива. Как было отмечено ранее, это было достигнуто за счет увеличения уставного фонда и не является заслугой предприятия. [4]
Анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами, как правило, начинается с изучения состава и структуры персонала. Работники промышленного предприятия в плане и учете подразделяются на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. [5]
При анализе обеспеченности предприятия материальными ресурсами в первую очередь проверяют качество плана мате-рильно-технического снабжения. Проверку реальности плана начинают с изучения норм и нормативов, которые положены в основу расчета потребности предприятия в материальных ресурсах. Затем проверяется соответствие плана снабжения потребностям производства продукции и образования необходимых запасов исходя из прогрессивных норм расхода материалов. [6]
 |
Анализ обеспеченности материальными ресурсами. [7] |
При анализе обеспеченности предприятия материальными ресурсами изучают качество самого плана, и прежде всего обоснованность планирования потребности в ресурсах. Такой анализ должен установить, правильно ли определена предприятием потребность в материальных ресурсах, своевременность и полноту заключения договоров на поставку сырья, материалов, топлива и как они были выполнены. [8]
При анализе обеспеченности предприятия материальными ресурсами в первую очередь проверяют качество плана мате-рильно-технического снабжения. Проверку реальности плана начинают с изучения норм и нормативов, которые положены в основу расчета потребности предприятия в материальных ресурсах. Затем проверяется соответствие плана снабжения потребностям производства продукции и образования необходимых запасов исходя из прогрессивных норм расхода материалов. [9]
При проведении анализа обеспеченности предприятия основными фондами и их технического состояния необходимо также охарактеризовать уровень фондовооруженности труда и ее динамику. Фондовооруженность труда определяется как отношение средней годовой стоимости основных производственных фондов к средней годовой списочной численности работников или рабочих в наиболее заполненной смене. Сопоставляя уровень этого показателя с планом и уровнем предыдущих лет, можно проследить тенденцию его развития. Но немаловажным фактором его роста может являться и сокращение численности рабочих в наиболее заполненной смене за счет внедрения многостаночного обслуживания, освоения смежных профессий, широкой механизации и автоматизации производства. [10]
Источниками информации анализа обеспеченности предприятия необходимыми запасами сырья, материалов, топлива и др. служат данные бизнес-плана, договоры на поставку сырья и материалов, данные оперативно-технического и бухгалтерского учета. [11]
В процессе анализа обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо рассмотреть персонал предприятия по возрастному цензу и стажу непрерывной работы на данном предприятии. [12]
В процессе анализа обеспеченности предприятия рабочей силой следует определить ее движение в отчетном периоде, которое отражают показатели приема, увольнения и перемещения работников внутри данного предприятия. Процесс движения рабочей силы и вызываемое им соответствующее изменение численности называется оборотом рабочей силы. Движение персонала предприятия определяется показателями интенсивности оборота рабочей силы и характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию. Коэффициенты оборота по приему и увольнению рабочей силы исчисляют как отношение величины принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности за изучаемый период. [13]
Источниками для анализа обеспеченности предприятия топливом, материалами, запасными частями, инструментом и их расходования являются статистическая и бухгалтерская отчетность о наличии и движении материальных ресурсов. [14]
При проведении анализа обеспеченности предприятия основными средствами необходимо изучить, достаточно ли у предприятия основных фондов, каково их наличие, динамика, состав, структура, техническое состояние, уровень производства и его организация. [15]
Страницы: 1 2 3