Анализ - обеспеченность - предприятие
Cтраница 2
Важным этапом анализа обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения. Таблица 6.5 является примером простейшей аналитической таблицы, которые используются для изучения движения рабочей силы. [16]
 |
Движение рабочей силы по годам. [17] |
Важным этапом анализа обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения. Таблица 9.2 является примером простейшей аналитической таблицы, которую используют для изучения движения рабочей силы. [18]
Таким образом, анализ обеспеченности предприятия ( объединения) нормативно-методическими материалами для нормирования труда способствует созданию широкого по структуре и хорошего по качеству нормативного хозяйства. Эти материалы должны соответствовать современному уровню развития техники и организации труда, учитывать методы и приемы работы новаторов производства, получившие распространение на большинстве предприятий. [19]
 |
Анализ материалоемкости продукции. [20] |
После изучения общих показателей использования предметов труда необходимо приступить к анализу обеспеченности предприятия материальными ресурсами. [21]
После изучения общих показателей использования трудовых ресурсов необходимо приступить к анализу обеспеченности предприятия рабочими кадрами. Целью анализа численности и состава рабочей силы является проверка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, установление конкретных причин, влияющих на отклонение от плана и прошлого года, разработка мер по улучшению состава и структуры промышленно-производственно-го Персонала. [22]
После изучения общих показателей наличия и использования основных фондов следует приступить к анализу обеспеченности предприятия средствами труда. При этом необходимо прежде всего дать характеристику их наличия и движения как в целом по всем основным фондам, так и по отдельным их группам. Сравнивая наличие основных фондов на начало и конец отчетного года, выявляют изменение стоимости основных фондов по сравнению с прошлым годом. Движение основных средств определяется величиной их поступления и выбытия в отчетном году. Прирост основных фондов происходит за счет ввода в действие новых объектов основных фондов, приобретения бывших в эксплуатации основных фондов, безвозмездного поступления их от других предприятий и организаций. [23]
В круг задач статистики запасов входят: а) анализ наличия сырья, материалов и топлива, б) анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами, в) анализ оборачиваемости запасов материальных ресурсов. [24]
Дополнительный прирост выпуска и реализации при выполнении плана ДЛА2 достигается в результате решения в ОАСУ задач анализа выполнения плана по выпуску и реализации прбдукции, анализа обеспеченности предприятий материалами, комплектующими изделиями и кооперированными поставками, анализа ритмичности выпуска и реализации продукции. Дополнительный прирост выпуска и реализации продукции ДДА2 рассчитывают по среднемесячному фактически сложившемуся невыполнению плана до внедрения ОАСУ и коэффициенту возможного сокращения невыполнения плана выпуска продукции в результате своевременного поступления информации и принятия решений в условиях существования ОАСУ. [25]
Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня рабочих и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда. [26]
Сравнивая фактическую численность с плановой, устанавливаем обеспеченность предприятия работающими по отдельным категориям. При анализе обеспеченности предприятия рабочими кадрами обслуживающего персонала ограничиваются определением абсолютных отклонений от плана и прошлого года, выявлением места и причин возникновения этих отклонений. По категории рабочих, кроме абсолютного, определяют относительное отклонение численности от плана в связи с ростом объема производства. [27]
В условиях самофинансирования предприятиям предоставлено право самим планировать численность промыш-ченно-производственного персонала, его профессиональный и квалификационный состав, утверждать штаты. Поэтому при анализе обеспеченности предприятия рабочей силой следует обратить внимание не только на соответствие фактического количества работников плановому, но главным образом на их качественный состав, а также определить, обеспечивает ли предприятие относительное сокращение численности управленческого персонала. [28]
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. [29]
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. [30]
Страницы: 1 2 3