Cтраница 3
Источником образования фонда предприятия является прибыль предприятий, а на предприятиях, у которых по плану прибыль не предусмотрена, - экономия от снижения себестоимости продукции. [31]
Условия образования фонда предприятия, установленные настоящей инструкцией, применяются при отчислениях в фонд предприятия по итогам деятельности за 1955 год. В части размеров отчислений в фонд предприятия инструкция вводится в действие с 1 января 1956 года, при производстве отчислений в фонд предприятия от прибыли или экономии от снижения себестоимости продукции, получаемых в 1956 году. [32]
Норматив образования фонда заработной платы установлен на уровне 1 руб. 42 коп. [33]
Источником образования фонда социального страхования являются: единый социальный налог ( взнос), страховые взносы по установленным тарифам согласно закону на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, доходы от инвестирования части временно свободных средств фонда в ликвидные государственные ценные бумаги и банковские вклады, ассигнования из федерального бюджета на покрытие расходов, связанных с предоставлением льгот лицам, пострадавшим вследствие чернобыльской катастрофы или радиационных аварий на других атомных объектах, добровольные взносы граждан и юридических лиц, прочие доходы. [34]
Нормативы образования фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства устанавливаются в контрольных цифрах пятилетнего плана по годам в размере 30 - 50 % фонда материального поощрения. [35]
Нормативы образования фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства устанавливаются в размере 30 - 50 % фонда материального поощрения. При этом учитывается степень обеспеченности работников предприятий жильем, детскими дошкольными и культурно-бытовыми учреждениями. [36]
Нормативы образования фонда заработной платы по подразделениям устанавливаются исходя из необходимости: во-первых, получения, как правило, всего прироста объема производства за счет повышения производительности труда и, во-вторых, соблюдения установленного предприятию или объединению нормативного соотношения между приростом производительности труда и средней заработной платы работников. При первом методе нормативы дифференцируются по подразделениям в зависимости от удельного веса переменной части фонда заработной платы в общей его величине. Кроме того, подразделениям, которые на основе рационализации рабочих мест добиваются повышения фондоотдачи и улучшения использования производственных мощностей, могут устанавливаться повышенные нормативы образования фонда заработной платы, но в пределах общих нормативов, устанавливаемых по предприятию или объединению в целом. [37]
Нормативы образования фонда заработной платы доводятся до подразделений одновременно с проектом годового плана или контрольными цифрами. [38]
Нормативы образования фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства устанавливаются в контрольных цифрах пятилетнего плана по годам в размере 30 - 50 % фонда материального поощрения. [39]
Нормативы образования фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства устанавливаются по годам пятилетки в размере до 30 процентов фонда материального поощрения. [40]
Нормативы образования фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства устанавливаются по годам пятилетки в размере до 30 процентов фонда материального поощрения. [41]
Норматив образования фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства устанавливается по годам пятилетки в размере до 20 процентов фонда материального поощрения. [42]
Порядок образования фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства на планово-убыточных и малорентабельных предприятиях аналогичен порядку образования фонда материального поощрения. [43]
Нормативы образования фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства устанавливаются по годам пятилетки в размере 30 % фонда материального поощрения. [44]
Порядок образования фонда социальной сферы определяется учредительными документами организации или решением учредителей, а также учетной политикой. [45]