Cтраница 3
Лечебно-профилактическое обслуживание работников локомотивного хозяйства включает: медицинское обслуживание, проведение мероприятий по предупреждению заболеваний, периодические медицинские осмотры, создание лечебно-профилактических пунктов. В локомотивных депо медицинское обслуживание осуществляют здравпункты предприятий, а также поликлиники. Локомотивные бригады и другие работники, связанные с движением поездов, обслуживанием электротехнических установок, котельных и др., проходят предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. Машинисты и помощники машинистов локомотивов, кроме того, проходят предрейсовые медицинские проверки. [31]
Применение антибиотических веществ для лечения ряда заболеваний вызывает нарушение витаминного баланса в организме человека, а следовательно, и повышенный расход витаминов. Указанные выше особенности, а также рост численности населения, улучшение его лечебно-профилактического обслуживания и некоторые другие факторы ведут к тому, что потребность в разнообразных лекарственных средствах увеличивается, несмотря на систематическое снижение инфекционных и других заболеваний. [32]
Управление охраной труда на предприятии - важное звено общей системы управления предприятием, которое обеспечивает безопасные и здоровые условия труда на рабочих местах ( в цехах, на производственных участках), предотвращает воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов, сохраняет высокую и длительную работоспособность трудящихся. Достижение всех перечисленных факторов может быть достигнуто только при решении комплекса задач, связанных с обеспечением безопасности, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием работающих. [33]
Обязанности работодателя указаны в Основах законодательства РФ об охране труда. Согласно статье 9 работодатель должен обеспечить безопасность труда при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты, обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работника ( т.е. медицинский контроль), возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, обучение, инструктаж и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда, информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах. Это, кстати, предусмотрено рекомендациями по заключению трудового договора ( контракта) в письменной форме, утвержденными постановлением Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. № 135, к которому прилагается примерная форма трудового договора ( контракта), где указывается, о чем работодатель должен проинформировать и о каких рисках предупредить работника при приеме его на работу. Кроме того, согласно статье 14 Основ работодатель не должен допускать применения новых материалов, сырья, не прошедших специальную экспертизу их влияния на организм и здоровье человека, а если на предприятии производятся или применяются вредные вещества, то должны проводиться организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие мероприятия, предотвращающие воздействие на работников этих веществ. [34]