Cтраница 2
Выражаем искреннюю благодарность Ю. М. Малинскому, Д. Я. Цван-кипу, Г. С. Марковой и Ю. К. Овчинникову за участие в обсуждении результатов работы и ряд ценных советов и замечаний, а также Т. Ф. Костиной за определение плотности образцов и измерение характеристической вязкости полиэтилена. [16]
Авторы раздела Пассивность железа в серной кислоте и адсорбция анионов выражают глубокую благодарность А. И. Шултину за обсуждение результатов работы. Искреннюю признательность мы выражаем также Ю. Д. Кондрашову, выполнившему рентгено-структурный анализ многочисленных окисных фаз, упомянутых в различных частях этой книги. [17]
Коронову, Е. Ф. Орлову и др. Без их активного и непосредственного участия в совместных исследованиях, обсуждениях результатов работ многие разделы книги были бы невозможны. [18]
Автор выражает искреннюю благодарность доктору химических наук С. И. Синяковой ( ГЕОХИ) за ценные указания, помощь и обсуждение результатов работы. [19]
В центре аттестационного процесса находится аттестационное собеседование - встреча руководителя с аттестуемым сотрудником, в ходе которой происходит обсуждение результатов работы сотрудника за истекший период, дается оценка этой работы как руководителем, так и самим сотрудником, утверждается план работы сотрудника на следующий год и на перспективу. Аттестационное собеседование играет очень важную роль в аттестационном процессе ( см. Цели системы оценки), поэтому оно требует тщательной подготовки как от сотрудника, так и от руководителя. Многие компании специально обучают своих работников тому, как проводить аттестационное собеседование. Как показывают исследования, успех собеседования зависит на 80 % от подготовки проводящего его руководителя и на 20 % от аттестуемого сотрудника. [20]
Хозяйственный расчет низовых звеньев предполагает: планирование работы каждого хозрасчетного звена; систематический учет и контроль за выполнением плановых показателей; ответственность каждого звена за порученный ему участок работы; материальное поощрение за достижение лучших показателей; регулярное обсуждение результатов работы на производственных совещаниях. [21]
По окончании экспериментальной работы полученные препараты ( очищенные и охарактеризованные температурой плавления, температурой кипения, показателем преломления) представляются преподавателю вместе с записями в рабочем журнале. После обсуждения результатов работы и в случае признания их удовлетворительными работа принимается преподавателем. [22]
По окончании экспериментальной работы полученные препараты ( очищенные и охарактеризованные температурами плавления и кипения, показателем преломления, плотностью) представляются преподавателю вместе с записями в рабочем журнале. После обсуждения результатов работы и в случае признания их удовлетворительными работа принимается преподавателем. [23]
По окончании экспериментальной работы полученные препараты ( очищенные и охарактеризованные температурами плавления и кипения, показателем преломления, плотностью) представляются преподавателю вместе с записями в рабрчем журнале. После обсуждения результатов работы и в случае признания их удовлетворительными работа принимается преподавателем. [24]
По окончании экспериментальной работы полученные препараты ( очищенные и охарактеризованные температурой плавления, температурой кипения, показателем преломления) представляются преподавателю вместе с записями в рабочем журнале. После обсуждения результатов работы и в случае признания их удовлетворительными работа принимается преподавателем. [25]
Контроль за выполнением плановых заданий осуществляется ежемесячно. Затем проводится обсуждение результатов работы по плану страна-товар руководством фирмы. Таким образом удается получить реальную оценку деятельности фирмы в том или ином канале сбыта товаров конкретным контрагентам. [26]
Не менее важным является участие широкого круга исполнителей в работе производственных совещаний, секций ученого совета, научного и научно-технического советов. Гласность, привлечение компетентных лиц к обсуждению результатов работы, ее оценке являются одним из условий ее высокого качества. [27]
Не менее важным является участие широкого круга исполнителей в работе производственных совещаний, секций Ученого совета, ученого и научно-технического совета. Гласность, привлечение компетентных лиц к обсуждению результатов работы, ее оценке являются одним из условий ее высокого качества. [28]
Исследования кинетики этих реакций были проведены лишь в самые последние годы. Большинство этих реакций относится к классу катализируемых протонными кислотами. Поэтому обсуждению результатов работ по кинетике целесообразно предпослать краткое изложение основных представлений теории катализа протонными кислотами. [29]
Проводится аттестационной комиссией строительной организации в целях наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности за порученное дело / усиления заинтересованности работников в повышении своей квалификации, в ускорении научно-технического прогресса и обеспечения более тесной связи заработной платы с результатами их труда. Оценка работы аттестуемого производится с учетом выполнения им обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; уровня его квалификации; эффективности и качества выполненных заданий, особенно по внедрению новой техники и технологии, совершенствованию организации труда и производства; умения в необходимых случаях руководить коллективом. На основе этих данных с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств работника аттестационная комиссия дает оценку деятельности работника и соответствующие рекомендации о повышении отдельных работников в должности или других поощрениях за достигнутые ими успехи, о переводе на другую работу, об освобождении от занимаемой должности, а в необходимых случаях - рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых работников и повышению их деловой квалификации; рекомендации о присвоении квалификационной категории или классного звания, повышении должностных окладов, установлении надбавок к ним за высокие достижения в труде, а при необходимости - о снижении должностных окладов, изменении или отмене надбавок, понижении квалификационной категории или классного звания. Порядок и периодичность проведения аттестации устанавливаются в Положении об аттестации руководителей, специалистов и служащих, которое разрабатывается в строительной организации. [30]