Обучение - управленческий персонал
Cтраница 2
 |
Схематическое представление кожи. [16] |
Считается, что это уменьшение случаев заболеваний является результатом расширенной автоматизации, изоляции производственных процессов и качественного обучения управленческого персонала, контролеров и рабочих профилактике профессиональных заболеваний в целом. Несомненно, эти превентивные меры принесли пользу рабочим на многих крупных заводах, где существует хорошее профилактическое обслуживание, но многие люди все еще работают в условиях, способствующих возникновению профессиональных заболеваний. К сожалению, в большинстве стран не существует точной оценки числа случаев кожных заболеваний, их причин, потери времени или фактических расходов, с ними связанных. [17]
Специалисты, занимающиеся проблемами подготовки и повышения квалификации руководящих кадров в корпорациях, отметили и такую характерную для конца 80 - х годов тенденцию в этой области, как увеличение средней продолжительности срока обучения управленческого персонала компаний до 3 - 6 недель в год, что примерно в 3 раза больше, чем в начале этого же десятилетия. [18]
Малтиплэн и Лотос 1 - 2 - 3 занимает только 2 дня. Это обусловлено тем, что цель в данном случае заключается не в подготовке единичных специалистов, знающих эту технику и машинные языки, а в ознакомлении всех сотрудников с возможностями новой техники и приемами работы на них. Сегодня устойчивое функционирование российских промышленных предприятий во многом связано с научно-обоснованной кадровой политикой, важной составляющей которой является разработка и внедрение компьютерных средств профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Задача обучения управленческого персонала решается здесь с учетом отраслевых особенностей. Например, для газовой промышленности характерен широкий спектр управленческих должностей, территориальная разбросанность предприятий и их значительная удаленность от основных учебных центров. Поэтому для оперативного управления системой повышения квалификации создается современное телекоммуникационное обеспечение. Информационное обеспечение состоит из ряда подсистем, одной из которых является информационно-справочная система ( ИСС) Профобучение, представляющая собой комплекс методического обеспечения и компьютерных средств повышения квалификации кадров. Под телекоммуникационным обеспечением подразумеваются средства электронной почты, которой охвачено в настоящее время большинство организаций газовой промышленности. [19]
Чаще всего АСУ ( особенно АСУП и ОАСУ) создаются и внедряются по частям, поэтому процессы проектирования и внедрения системы частично совпадают и не всегда могут быть разграничены во времени. Непосредственно стадия внедрения состоит из пяти этапов. На первом из них выполняются работы по подготовке объекта управления к внедрению АСУ, при этом производятся строительно-монтажные работы и обучение обслуживающего персонала. На следующем этапе осуществляется автономная и комплексная наладка технических устройств системы, отладка рабочих программ и обучение управленческого персонала взаимодействию с АСУ. На последующих этапах проводится опытная эксплуатация системы, приемосдаточные испытания и, наконец, сдача АСУ государственной или межведомственной комиссии. В выполнении работ на стадии внедрения принимают участие монтажные, проектные и научно-исследовательские организации и представители заказчика. [20]
Страницы: 1 2