Cтраница 2
Первоначальные издержки на персонал включают затраты на поиск, приобретение и предварительное обучение работников. Это понятие аналогично понятию первоначальных издержек физического капитала, например, завода или конвейерной линии. Наиболее общий поэлементный состав первоначальных издержек иллюстрирует рис. 8.1. Важно отметить, что их состав зависит от конкретного случая, целей, для которых они рассчитываются, и, наконец, доступности данных. [16]
Многие компании нанимают продавцов, которые бросаются в бой без всякого предварительного обучения и попадают в ситуации, когда им не хвй т необходимых знаний о деятельности покупателя, технологиях и стратегиях конкурентов, профессионализма и уверенности в себе для того, чтобы воспользоваться отличительными преимуществами своей организации. Такие компании, как Ericsson, Nestle к Glaxo, выделяют на обучение продавцов 5 - 10 % от расходов на торговый персонал. Эффективное обучение позволяет повысить производительность продавца на 20 % и значительно увеличить объем прибыли компании. [17]
Срок предоставления стипендии соответствует официально установленному сроку обучения плюс 1 год предварительного обучения на подготовительных курсах. [18]
Можно поставить задачу отнесения изображения к одному из классов, основываясь на предварительном обучении. [19]
К работам с пневматическими инструментами и строительно-монтажным пистолетом СМП допускаются лица, прошедшие предварительное обучение. [20]
Подразделения для эксплуатация АСУ следует создавать иа начальных стадиях раз-работки АСУ и после предварительного обучения их нужно привлекать непосредственно к разработке и созданию АСУ на всех этапах работы. В таком случае личный состав этих подразделений приобретает необходимый уровень квалификация для нормальной эксплуатации АСУ уже к этапу постановки системы на испытания. С другой стороны, участие этих подразделений в разработке системы позволит избежать многих недостатков, которые могут появиться в ходе эксплуатации, так как значительную часть их можно устранить на этапе отладки системы и ее испытаний. [21]
Требование естественности применения устройств программированного обучения означает не более чем возможность их использования без предварительного обучения. Однако в настоящее время уже создано много приборов со сложной системой ввода ответов учащимся, что требует значительного времени как на обучение, так и на общение с прибором в последующей работе. [22]
Поступающие на работу, а также работающие с порошком должны проходить: медицинские осмотры; предварительное обучение методам работы с цинковым порошком и правилам обращения с защитными средствами; специальный инструктаж по технике безопасности. [23]
Поступающие на работу, а также работающие с порошком должны проходить: медицинские осмотры; предварительное обучение методам работы с никелевым порошком и правилам обращения с защитными средствами; специальный инструктаж до технике безопасности. [24]
Работники, имеющие профессию и документы о прохождении соответствующего обучения, допускаются к самостоятельной работе без предварительного обучения после прохождения вводного и первичного инструктажей. [25]
Для поступающих на вредные и опасные по условиям труда работы, где требуется профессиональный отбор, организуется предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией. [26]
При поступлении на шахту, а также, при переводе на работу по другой профессии рабочие проходят предварительное обучение по технике безопасности и производственной санитарии в соответствии с программой, утвержденной Минуглепро-мом СССР, с последующей сдачей экзаменов. [27]
Принятие решения формально относится к задачам автоматической классификации и осуществляется с помощью рассмотренного ранее алгоритма автоматической классификации с предварительным обучением. [28]
Для лиц, поступающих на производство с вредными или опасными условиями труда, где требуется профессиональный отбор, организуется предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией. [29]
В современных пакетах ( например, Microsoft Works) этот недостаток изжит: простота интерфейса позволяет применять его без предварительного обучения персонала. [30]