Cтраница 2
Вторая трактовка экономического роста рассматривает его как постоянные прогрессивные приращения. В этом случае перманентное развитие кадров становится важным стратегическим инструментом устойчивого роста фирмы. Такая кадрово-образовательная концепция экономического роста ориентирована на формирование кадрового потенциала, причем по преимуществу в рамках внутрифирменного обучения. Человеческие ресурсы понимаются как активы корпорации, как капитализованные вложения. При этом ценность ( или полезность) человеческих ресурсов может возрастать ( в результате обучения, приобретения опыта) или убывать ( со временем), то есть, подлежит амортизации и восстановлению как основные фонды. Здесь расходы на обучение рассматриваются не в качестве текущих издержек, а как инвестиции, обеспечивающие долговременный перспективный рост компании. В данном случае увольнение работника квалифицируется как потеря для фирмы, не сумевшей полностью использовать этот ресурс, а поддержание стабильного кадрового состава выступает средством снижения риска долгосрочного инвестирования в обучение. Фактически на этих посылках базируется концепция пожизненного найма, распространенная в Японии. [16]
Но какой же именно опыт нужен. Основная черта, которой должен обладать кандидат, - способность подчиняться дисциплине. Он должен понимать важность нисходящего подхода в создании программных изделий, уметь проектировать и документировать программу до ее кодирования. К сожалению, университетский курс обучения и курсы повышения квалификации все еще уделяют слишком мало внимания этим решающим аспектам. Каждый новый служащий должен проходить внутрифирменное обучение по методике, в которой следует подчеркивать важность соблюдения дисциплины программирования. Надо обращать особое внимание на то, что результаты работы любого программиста должны быть понятны другим людям, чтобы ими можно было воспользоваться. Если кто-либо оказывается неспособным продемонстрировать достаточную дисциплину программирования, ему следует напоминать, что такое поведение является ненормальным и что имеются все основания для его увольнения или понижения в должности. [17]