Cтраница 3
Совокупный работник-при социализме общественный рабочий организм, объединение людей для производства материальных благ на основе общественной собственности на средства производства, разделения и кооперирования труда. В современном производстве продукт труда превращается из непосредственного продукта индивидуального производителя в общественный продукт совокупного рабочего персонала. [31]
СОЦИАЛЬНЫЕ ОБЩНОСТИ - эмпирически фиксируемые, реально существующие объединения людей, представляющие собой относительную целостность. [32]
Функция организации в финансовом менеджменте сводится к объединению людей, совместно реализующих финансовую программу на базе каких-то правил и процедур. [33]
Функция организации в финансовом менеджменте сводится к объединению людей, совместно реализующих финансовую программу на базе конкретных правил и процедур. К последним относятся создание органов управления, установление взаимосвязи между управленческими подразделениями, разработка норм, нормативов, методик и т.п. Регулирование в финансовом менеджменте - воздействие на объект управления, посредством которого достигается состояние устойчивости финансовой системы в случае возникновения отклонения от заданных параметров. Оно охватывает главным образом текущие мероприятия по устранению возникших отклонений от графиков, плановых заданий, установленных норм и нормативов. [34]
Не имея лидера, группа представляет собой лишь объединение людей с совпадающими целями, нормами, критериями, которое обречено на распад. [35]
Формальный ( коллективистский) специализируется на изучении форм объединения людей без учета содержательных характеристик этих общностей. [36]
Общество - собирательное имя существительное, применимое к разным объединениям людей, связанных друг с другом самыми разными способами для различных целей. Один человек задействован во множестве групп, сформированных на основе разных принципов. Часто кажется, что эти группы не имеют между собой ничего общего, кроме того, что все они - формы общественной жизни. В рамках любой крупной общественной формации существуют многочисленные более мелкие группы, объединяющие людей не только по политическим, но и по производственным, научным, религиозным интересам. Существуют политические партии с разными программами, различные социальные слои, клики, банды, корпорации, товарищества, родовые кланы, и так до бесконечности. Для многих современных, да и для некоторых древних государств характерно огромное разнообразие народов, языков, религий, нравственных норм и традиций. В этом смысле и менее крупные административные единицы, например города, часто представляют собой скорее скопление плохо связанных между собой сообществ, чем единодушное и сплоченное общество ( см. гл. [37]
По характеру к этому типу предприятия близка кооперация - объединение людей или фирм для выполнения тех или иных функций. Кооперативы могут быть производственными, потребительскими, жилищными. [38]
И все же поскольку всякая организация есть своего рода объединение людей для совместной деятельности, постольку в развитии их внутренних отношений наблюдаются определенные общие черты или признаки, понимание которых чрезвычайно важно. [39]
Разделение труда предполагает его кооперацию, которая представляет собой объединение людей для планомерного и совместного участия в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. [40]
Однако коллектив имеет неформальную ( социально-психологическую) структуру, т.е. объединения людей, так называемые группы по интересам, личным симпатиям и другим объединяющим началам. Установление оптимального соотношения между этими структурами имеет большое значение в успешной работе трудового коллектива. [41]
Путь формирования национального государства был блокирован и заменен колониальной политикой принудительного объединения людей, живущих в отличных друг от друга районах, в одно многонациональное государство. [42]
Самое главное в организации состоит в том, что она есть объединение людей для совместной деятельности. Чтобы продвинуться дальше в анализе организации и ее внутренних конфликтов, надо знать: в чем состоит специфика той деятельности, ради которой создается организация. [43]
С разделением труда тесно связана его кооперация, под которой понимается объединение людей для планомерного и во взаимодействии друг с другом выполнения работ в одном и том же процессе производства или в разных, но связанных между собой процессах производства. Так же как и разделение труда, кооперация осуществляется в народном хозяйстве в целом между его отраслями, внутри отраслей-между отдельными видами производств и предприятиями и внутри предприятий - между группами работников, объединенных в структурные подразделения, или между отдельными работниками. [44]
Второй подход базируется на признании того, что содержание понятия общества как объединения людей должно выводиться не из определения люди ( хоть это и неприятное испытание для рассудка), а из другого. Поскольку исходная база выбора в принципе ограничена ( ведь трудно отрешиться от мысли об истинности самоочевидного), акцент перенесен на объединение. Сущность общества в такой теоретической модели усматривается в наличии союза. Единство, общность, солидарность, связь, договор - людей, конечно же, людей. Но здесь внимание концентрируется на том, что между ними. [45]