Cтраница 2
Профсоюзы также оказывают влияние на размер заработной платы фирм, где нет профсоюзного движения, поскольку угроза объединения работников в профсоюзы может поддерживать оплату труда выше равновесного уровня. Между рабочими, объединенными в профсоюз - инсайдерами, и теми, которые могли быть наняты - аутсайдерами, неизбежно возникает конфликт, разрешаемый в разных странах по-разному. Так, в Швеции размер заработной платы определяется на национальном уровне, решающая роль при этом принадлежит правительству. [16]
Укрепление монолитности единой работающей корпорации, какой является все наше трудовое общество, не означает, что в деле объединения работников уже решены все задачи. Несмотря на достигнутый уровень целостности, монолитности единого народнохозяйственного комплекса, предстоит его дальнейшее всестороннее развитие. [17]
Наконец, Гомперс был твердо убежден в том, что автономия профсоюзов, то есть организация союзов по цеховому принципу, или объединение работников одной профессии, является единственной надежной основой рабочего движения. Он утверждал, что союзам, объединяющим представителей различных профессий, не хватает сплоченности, необходимой сильным и боевым профсоюзам. Цеховые профессиональные союзы должны впоследствии объединиться в одну общенациональную федерацию. [18]
В 20 - е и в начале 30 - х годов вопросами совершенствования управления занимались общественные организации: Клуб работников административного дела, Объединение работников учета, Ассоциация работников управленческого дела. [19]
Овладение промышленным производством капитал начал с простой к о о п е р а ц и и, то есть с простейшей формы объединения работников, выполняющих однородные операции и решающих одну производственную задачу. [20]
Однако опыт, накопленный промышленными предприятиями и объединениями, свидетельствует о том, что социально-психологический механизм повышения эффективности производства не включается автоматически при объединении работников в бригады. Его действие всецело зависит от того, насколько полно и комплексно внедряются все основные, элементы бригадной организации труда, каждый из которых дает вполне определенный социально-психологический эффект и воздействует на конкретные характеристики бригады как первичного трудового коллектива. Выпадение любого из элементов этой системы может привести к отрицательным социально-психологическим последствиям, например к развитию в бригаде рвачества, группового эгоизма. [21]
Однако опыт, накопленный промышленными предприятиями и объединениями, свидетельствует о том, что социально-психологический механизм повышения эффективности производства не включается автоматически при объединении работников в бригады. Его действие всецело зависит от того, насколько полно и комплексно внедряются все основные элементы бригадной организации труда, каждый из которых дает вполне определенный социально-психологический эффект и воздействует на конкретные характеристики бригады как первичного трудового коллектива. Выпадение любого из элементов этой системы может привести к отрицательным социально-психологическим последствиям, например к развитию в бригаде рвачества, группового эгоизма. [22]
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ - нормативный документ, призванный регламентировать организацию труда этих категорий работников, обеспечивать рациональный подбор, расстановку и использование кадров. Служит для объединения работников в группы для равной оплаты труда, включает квалификационные характеристики должностей руководителей организаций и учреждений, их структурных подразделений, а также специалистов и др. служащих. Квалификационная характеристика каждой должности имеет следующие разделы: должностные обязанности ( функции, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность), основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знание законодательных актов, руководящих и нормативных документов, а также методов и средств, которые ему следует применять при выполнении должностных обязанностей; квалификационные требования - определенный уровень и профиль специальной подготовки работника, необходимые для выполнения им возложенных на него обязанностей; требования к стажу работы. [23]
Изложенная в главе 1 и представленная на рис. 1.2 формализованная диагностическая модель - УП предлагает разработку программ управления персоналом предприятия базировать на комплексном, взаимоувязанном изучении личностных характеристик работников, внешних и внутренних условий работы фирмы и необходимых организационных действий, нацеленных на эффективную деятельность фирмы в целом. Разнообразные внешние факторы ( объединения работников в профсоюзы, правительственные предписания и действия конкурентов) оказывают весьма сильное воздействие на кадровую работу руководства фирм. Важное значение для эффективной кадровой политики имеет анализ характеристик рынка рабочей силы. [24]
Коллектив трудящихся - это объединение работников разных производств для определенных общих целей, т.е. в него могут входить члены разных трудовых коллективов. [25]
Что же представляет собой трудовой коллектив. Это организационно сложившееся, экономически и юридически самостоятельное объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, общественном предприятии, в учреждении, организации, в колхозе и кооперативной организации. [26]
Во втором случае сами профессиональные органы регламентируют все, что относится к их компетенции, а государство независимо от его устройства обеспечивает охрану решений общественных групп. Во всех экономически развитых странах созданы мощные объединения работников учета, гарантирующие высокий профессиональный уровень работы своих членов и защищающие их профессиональные интересы. [27]
Во втором случае сами профессиональные органы регламентируют все, что относится к их компетенции, а государство независимо от его устройства обеспечивает охрану решений общественных групп. Во всех экономически развитых странах созданы мощные объединения работников учета, гарантирующие высокий профессиональный уровень работы своих членов и защищающие их профессиональные интересы. [28]
Во втором случае сами профессиональные органы регламентируют все, что относится к их компетенции, а государство независимо от его устройства обеспечивает охрану решений общественных групп. Во всех экономически развитых странах созданы мощные объединения работников учета, гарантирующие высокий профессиональный уровень работы своих членов и защищающие их профессиональные интересы. В первом случае государство берет на себя регулирование бухгалтерских проблем, во втором эти функции выполняют сами бухгалтеры, а государство только поддерживает и защищает их. [29]
Организация как объект представляет собой более широкое понятие и включает в себя коллектив - свою основу. Уже в этом определении видно различие между объединением работников и, например, предприятием. [30]